頻繁盲目跳槽警惕職場能量歸零
企業用工難,小微企業用工更難,這一現象目前表現突出。雖然求職者趨之若鶩,企業也求賢若渴,但供需間難以找到共同點,以致還是有不少人找不到工作,不少企業招不到人,這成爲當下招聘市場的一個怪象。
造成這種現象固然有很多原因,但一個重要的因素在於,相當一部分年輕求職者參加了工作,卻沉不下心,有的更在試用期一走了之,跳來跳去,讓很多企業感到無奈。在某種程度上,跳槽是職場人士積累不同工作背景經驗,提高知識、技能的一個重要途徑,甚至可以實現職業生涯質的飛躍,能夠鍛鍊自己的環境適應能力和應變能力。但不少人頻繁跳槽,其境遇也並沒有改變多少。
職場專家認爲,有人出於種種原因頻繁、盲目地轉換職業,這樣會不只一次地將“職場能量歸零”。求職者應該以理性的心態來進行職業轉換的優劣勢分析,全面衡量跳槽對提升自己的知識、經驗、技能有無益處,看其是否有利於自身的長遠發展,使自己的`每一步都能上一個臺階,爲積累自己的核心競爭力而不斷奠定堅實的基礎,而不是在頻繁跳槽的失落與迷茫中浪費寶貴的時光。對於年輕的求職者來講,選擇固然重要,但更應該清楚,天下沒有免費的午餐,業績是幹出來的,是長時間積累付出的結果,年輕人更需要認準了沉下心來,辛勤耕耘才能換來好的職業前景和個人發展。
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