多年做一份工作的人比頻繁跳槽的人更值得懷疑
全球人力資源諮詢公司BPI集團高管轉職就業服務執行總監帕特里夏?思德魯斯認爲:“人們不必因爲在一家好公司工作‘太多’年而道歉。如今,已經沒有太多人有機會做到這一點。”
確實如此。她補充道,舊的不成文規則發生了不可思議的逆轉,招聘經理不僅比之前更容易接受頻繁跳槽者,有人甚至期待着這樣的求職者。出現這種情況有三個原因。
首先,在經濟衰退期間,太多人因爲生活所迫不得不四處尋找機會,原先跳槽帶來的污點已不復存在。與此同時,信息技術行業已經成爲就業市場的引領者,而頻繁跳槽早已成爲這個行業的常態。
不過這種轉變最有趣的部分在於,它在一定程度上基於一種不準確的觀念。規模龐大的(並且有着巨大影響力的)80後90後,被普遍認爲比他們的父母跳槽更頻繁。這種觀點的源頭很容易便能找到。美國勞工統計局去年報告稱,25歲的年輕人從18歲開始平均已經做過6.3份工作。
聽起來很有說服力,事實也確實如此。但勞工統計局的一項最新報告,卻從不同角度闡述了這些統計數字。2013年,“1979全國青年縱向研究”項目對1979年接受調查的`9964名的男性和女性進行了再次調查(此時受調查人羣的年齡段爲47至56歲)。
調查顯示,該年齡段的受訪者在18至24歲平均做過5.5份工作。如果將1979年25歲的美國人包含在該項目當中,那麼,與80後90後引以爲豪的6.3份工作相比,嬰兒潮一代在跳槽次數方面可謂有過之而無不及。
所以,至少在這方面,80後90後並不像人們想象的那樣與他們的長輩有任何不同。但如今千禧一代年齡最大的已經步入35歲,開始面試求職者,那麼,你如何讓他們相信在一家公司工作17年並非“太長”呢?
思德魯斯給出了三條建議
首先,寫下你在目前公司內學到了什麼,取得了怎樣的成績
不要忽略任何可能需要一些思考的事情。思德魯斯在高管培訓研討會上注意到,“人們傾向於低估自己的成績。你可能認爲你所做的一切都是理所應當的。”如果相隔時間太久,你甚至會忘記自己的成績。
列出詳細的清單之後,對比哪些項目與你希望得到的職位的說明相匹配。思德魯斯幫助客戶想出了“一頁紙的總結,看起來像是圖表,紙的一邊是具體的工作要求,另一邊則是你擁有的那些可以增加最大價值的經驗。然後將這張紙與簡歷一同交給面試官,並非常專業地談論你可以爲僱主做哪些具體的事情。”
其次,準備好在談話中提到目前的行業趨勢
“在一個地方工作太長時間,並沒有讓你變的沉悶,失去活力。對業內最新動向保持敏銳,可以幫你證明這一點。”
第三,或許也是最重要的一點,“對你正在考慮離開的公司要給出積極樂觀的評價”
重要的是強調你在那家公司有非常好的經歷,那是一個非常適合工作的地方,有許多聰明的人,還有大量資源和學習機會,”思德魯斯說道。如果你對公司的熱情是真誠的,它可以幫助平息爲什麼你在一個地方工作那麼長時間的任何質疑。祝你好運。
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