專家建議格子間青年不要頻繁跳槽
在資深獵頭看來,如今這年代,人才市場呈現金字塔結構———普通員工一抓一大把,越往上,越稀缺。“做獵頭需要想象力”云云,完全是因爲高端人才太過珍稀,獵頭們沒辦法,只好找人先湊和着再說。對於還掙扎在金字塔底層的格子間青年,他們的建議如下:不要頻繁跳槽。
專業人士認爲,從22歲畢業起,到28歲這五六年時間,是個“自由期”。你可以在同行業的公司之間跳來跳去,也可以嘗試徹底轉行。但一定要在28歲之前找準你的行業,然後埋頭做下去。
除了廣告業等特殊行業,一般情況下,一年換一家公司的,相當不受歡迎。儘量多嘗試一個行業的多個環節。熟悉一個行業各道環節的.人,最後的職業發展方向往往是本地高級管理人才。而這幾年裏,緊缺的正是這樣的人才。
不過,目前阻礙大家往總經理方向奔的最大門檻,卻是企業設立的。他們一方面叫着高級管理人才緊缺,另一方面,卻喜歡把原先的崗位切割開來———比如,原先幾家連鎖店鋪只需要一個區域經理,但爲了防止區域經理突然跳槽給公司帶來的損失,企業把這個崗位分給“專管促銷的經理”、“專管採購的經理”與“專管貨品陳列的經理”一起做,降低“中央集權”的風險。經理還是經理,但接觸的範圍卻小了很多。
這樣一來,爬向金字塔頂端的道路變得更艱難了,但最後能殺出重圍的,也一定能成爲獵頭與老闆們的最愛。
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