大學畢業生緣何頻繁跳槽
都說就業難,但不少大學畢業生幾年間就跳槽數次;而不少企業管理者也經常抱怨說,“待遇再好也留不住他們”——
北京市曾對96家用人單位做過調查,大學畢業生首次就業後3年內跳槽率達到70%。在就業難的形勢下,大學生跳槽現象依然頻繁發生,對此,用人單位和大學生各有各的說法。
學生:跳槽是無奈的選擇
80後的大學畢業生羅澤畢業將近5年了。他曾多次跳槽,原因就是待遇太差,用人單位嚴重違反勞動法律法規。
學習管理專業的羅澤曾到國營某水泥廠工作。一進廠,他的學位證、畢業證等有效證件就被扣押,法定每週2天的休息日也被變相取消。
羅澤說:“我傻呵呵地簽了三年合同。一年以後受不了了,要走,公司提出交3000元違約金。我那時候月工資960元,哪兒有錢給他們?再說,公司也沒給我交任何社會保險。事後別人說可以告他們,可我那時候年齡小,沒經驗,連檔案都壓在那裏沒敢取。”
來北京求職的河南籍大學生金靜,被人才市場招聘員熱情地引入了化妝品推銷員隊伍。想到沒工作將給家庭生活帶來的壓力,金靜決定先乾乾再說。在大百貨公司站櫃檯,雖說與金靜所學的中文專業有點兒遠,可她覺得工作環境熱鬧,滿眼都是新奇事物。可幹了不到三個月,金靜就辭職了。
金靜說,在冷靜思考後,覺得實在看不到前途。“每月總收入才1000多元,一天工作12小時,丟了貨還要賠錢,這樣下去,在北京難以過上體面點兒的生活。”“我的潛能沒有得到發揮。”這是金靜對於自己第一次跳槽給出的理由。現在,金靜重新加入求職大軍,一邊做家教掙錢餬口,一邊瞄着新的機會。
福建籍的李雅莉在北京唸完了大學後,就不想回家鄉了。她和兩個同學一起應聘到一家廣告公司,興高采烈地工作了三個月,突然提出辭職,理由是“過不慣北方的.生活。”
但實際上,李雅莉是嫌公司提供的集體宿舍太簡陋,“一點兒都不溫馨,還不如大學宿舍!”李雅莉的理由似乎不夠充分。而別人告訴記者,李雅莉經常偷偷抹眼淚,“想家”也是她辭職的原因之一。
企業:待遇再好也留不住他們
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