HR會如何看待頻繁跳槽的員工
人在職場,免不了有時候想換個環境,這是無可厚非的,可是太過頻繁的跳槽,就不是那麼一回事了,這很容易讓HR對你有所質疑,那麼面對這樣的質疑,你應該如何去消除HR對你的顧慮?
頻繁跳槽的人,HR看到他們的簡歷只會給人這三種印象:
第一、他的工作能力值得懷疑;
第二、他對企業的忠誠度值得懷疑;
第三、不能肯定他會在我的公司做得長久。
而這樣的公司人力資源頻繁跳槽卻並不一定是“往高處走”的表現,甚至在很大的程度上,那是一種不負責任、逃避現實、高估自我的表現。
頻繁跳槽的原因從大致上可以分爲這樣幾大類:
一是認爲同事間小人多;
二是認爲領導不夠重視自己的才能;
三是覺得工作太過枯燥;
四是嫌薪水太少。
HR質疑跳槽過於頻繁,怎麼辦?
1、告訴面試官你希望長期爲企業服務
你需要解釋,爲什麼這一次你不會像之前一樣,沒幹多久就急着跳槽。這一次相比之前有何不同——爲什麼這家公司纔是你的真命天子?
你可以這樣說:我希望下一份工作可以穩定一些,多花幾年時間磨練自己的技能。貴司這個崗位我非常感興趣,從您之前的介紹中,我可以感受到這個崗位,會是一個幫助我在未來長期發揮才能的平臺,這樣的機會我很珍惜。我做了一個簡單的未來三年工作計劃(面試準備不能少),希望在這份工作中,可以把我過往學到的東西充分利用起來。
2、雖然跳得頻繁 但是我有規劃
可以理直氣壯的告訴面試官:
雖然我跳得多,但每一步都是根據我的職業規劃走,並非亂來。
我在之前崗位上學到的知識和技能,包括……,恰好能夠幫助我更好的.勝任你們的崗位,並從長遠角度幫助企業發展。對我來說,經歷了之前的歷練後,在貴司這個崗位上長期磨練技能,也符合我下一步的個人職業發展規劃。
3、強調自己點亮的技能樹
如果你的頻繁跳槽中,工作內容在變化,涉及領域在擴大,確確實實讓面試官看到你職業的發展歷程。那麼面試官通常也很願意聽聽你在過往經歷中點亮的技能樹。
在跨行業或跨崗位求職時,你點亮的技能樹,應當是那些在不同行業都有價值的技能。比如:溝通技能,解決問題的能力,項目管理能力,領導力,數據分析能力以及應對壓力的技巧……
4、誠實溝通頻繁跳槽的原因
離職原因是每個HR都必問的問題,對於企業來說,他們更願意接受的情況是,你的離職並非你主動,而是因爲客觀情況不得不做出的選擇。所以你可以這樣回答,比如:
a、公司經營不善倒閉了
b、部門解散了
c、家庭原因,導致不得不換一個城市生活
如果每次都是你自己的原因要離開,那麼就需要給企業提供一個誠實靠譜的理由。承認在跳槽中犯錯(並總結錯誤,提出完善的方案),並不會給你自己減分,反而會讓面試官看到一個更成熟更理性的自己。
我相信絕大多數職場人在求職時都抱着長期幹下去的想法,頻繁跳槽或是出於不得已。然而切記,頻繁跳槽不僅傷害企業,對自己的職業發展也有傷害——可能在簡歷篩選階段你就出局了,根本輪不到面試。
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