HR如何看待自我介紹

資深HR怎麼看待自我介紹：所謂自我介紹，即是把自已介紹給出別人，以使別人領會自已，恰到好處的自我介紹

1.瞭解自我介紹的分類，自我介紹依照介紹人的不同，可以分爲主動型自我介紹和被動型自我介紹兩種類型。

2.通過在招聘信息上面查詢瞭解，我們得出面試自我介紹的內容包括本身姓名、處事的單位及部門、擔負的職務或從事的細緻事變等三項，又叫事變式自我介紹情勢的三身分，凡是缺一不可。①姓名。該當一口報出，不可有姓無名，或有名無姓。②單位。單位及部門，如大要最好全部報出，細緻事變部門偶爾可以暫不報出。③職務。擔負的職務或從事的細緻事變，有職務最好報出職務，職務較低大要無職務，則可報出目前所從事的細緻事變。舉個例子，可以說：“我叫唐果，是大秦廣告公司的***部經理。”

3、面試自我介紹應大概包括本身的姓名、事變、籍貫、學歷、興趣和與來往東西的某些熟人的關係等。寧波人才舉例說比如：“我的名字叫王光，是裏潤公司副總裁。10年前，我和你教員是大學同窗。”

4.掌控面試自我介紹的分寸想要自我介紹恰到好處、不失分寸.

HR趙先生指出了必須高度重視幾個方面

(1)控制時間。

(2)講究態度，①態度要保持自然、敦睦、親切、隨和，集團上講求活動文雅，眉飛色舞。②充滿信心和勇氣。忌諱井蛙語海、心懷怯藐。雲浮人才網HR趙女士提醒說要敢於器重對方的雙眼，顯得胸有成竹，從容不迫。

(3)追求真實。