HR如何進行自我學習與培訓

我經常在和HR們溝通的時候，喜歡和他們說，沒事應該多讀點書對於自己提升比較好。每每他們都會回答：“我也經常看書啊，但是好像沒有什麼效果麼。”或者

“我不知道看什麼書比較好”等等反饋。在昨天最後一個HR這樣和我再次重複這樣給我反饋的時候，我覺得很有寫一點我讀書心得的東東來和大家進行分享：

不是什麼書都可以讀的。圖書千千萬但是可以讀的並不多，現在很多人及時看了一些書籍但是也是一些誤導或者營養價值很多的書。有人喜歡看心靈雞湯類型的書，雞湯是當不得飯吃的，結果往往是看了半天肚子依然還是很餓;也有人喜歡看一些所謂管理大師的書籍，殊不知中國最不值錢的就是這些亂七八糟光環的管理大師以及他們的管理書籍：自己編造的小張、小王、linda、lily的勵志故事充當案例來證明自己的思想是多麼的正確;還有一些人喜歡拿小說看正經書看職場小說看了一大堆，除了得了******妄想症：“總是想着小說裏面的那些惡人用陰暗的手法鬥自己”其他別無益處。

因此，讀書之前的選書是非常重要的，否則書讀錯了，那麼便是看的越多浪費的'時間和精力就越多，被書籍拉低智商的機率就越高。一般來說，選書的時候好書都具有如下幾個特徵：

1、參考文獻較多，這是一個非常重要的衡量指標。書中所引的參考文獻越多，說明作者本事研究的內容越多，深度越深因此讀一本書往往抵得上讀好幾本書。

2、學院系的書是必選讀物。學院系的書也許非常枯燥但是其思想和方法是非常嚴謹且經過實踐和考證的，所以這類書籍雖然淺一點的諸如教科書是可以看看的，而深一點的對於某一點或者某個方面的研究的書籍則更是要認真仔細閱讀的。

3、其他領域的經典書籍也是要學習的。人力資源這個學科其實興起並不久，整個管理學概念的提出也不過是百年。因此要想提升自己的人力資源管理水平，認真的

閱讀其他領域的書籍是非常必要的。但是，借鑑的一定是經典書籍而不是其他的暢銷書或者好評書。例如，黑格爾的大小邏輯、康德的批判系列、中國的韓非子、荀

子、商君書等書籍的翻閱也是非常必要的一件事情。

選擇了書籍以後，如何讀也是非常重要的一件事情。那麼就是要三動：動筆、動手、動腦。看到重點和經典的地方要用筆畫出來，看到自己感興趣的地方要寫自己的批註和想法，看完一本書要對這本書進行思考和回顧。如此一來，同樣的讀書時間但是讀書的效率則會大大的提升。

最後，再介紹一個目前自己嘗試並且覺得比較有效的讀書方式：論文/課題讀書法。即先給自己設定一個要研究的課題，然後根據這個課題查找相關資料進行閱讀並

且一邊閱讀一邊開始寫這個研究的心得和想法。這種方法最後的結果往往讓自己在某個領域/課題上迅速的提升並且效率大幅度提高，雖然過程有點麻煩，但是讀書

本來就是一項快樂的消遣方式，所以也是值得的。