HR經理求職的自我介紹範文
精通現代企業人事行政管理並具有深厚的人事行政管理理論..(點評:突出個人資歷)
7年的人事行政經理經歷,善長以企業管理理念把公司員工的凝聚力,創造力,自律能力挖掘和培養。(點評:突出個人資歷)
熟悉現代企業人力資源的開發與管理,能制定出良好的適應本單位的政策吸引優秀人才加盟,能策劃良好的培訓機制爲企業不斷培育出人才,可制定客觀合理有效的激勵政策爲企業留住優秀人才。(深信市場的.競爭即是人才的競爭)(點評:總結專業特長)
屬學習。實幹型的職員。工作認真負責.善於創新.敢於迎接挑戰.敢於承擔責任.有較強的精力投入工作。富有工作激情.樂業敬業。強調團隊合作精神。(點評:分析個人辦事風格)
國際項目管理協會(IPMA)會員、美國管理協會(AMA)會員及中國項目管理研究會會員,並取得了國家人事部頒發的工商管理專業和人力資源管理學專業的資格證書。(點評:突出個人資格)
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人力資源管理的實習報告集錦五篇
隨着社會不斷地進步,報告的使用頻率呈上升趨勢,報告中提到的所有信息應該是準確無誤的。在寫之前,可以先參考範文,以下是小編爲大家整理的人力資源管理的實習報告5篇,供大家參考借鑑,希望可以幫助到有需要的朋友。人力資源管理的實習報告篇1關於赴石家莊遠江生物科技...
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HR資料之傷By眼中釘
作爲一個HR,每天除了自己的正常工作之外都會有意無意的收集各種資料,包括並不限於六大模塊、企業管理、心理學、面相學、職場風雲、勞動法律規範等等,我也不例外。有追求目標是好事,人,若是沒有目標、沒有理想,跟豬肉有什麼分別。但是每天在各種資料裏面廢寢忘食,效果...
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關於人力資源管理的實習報告3篇
在人們素養不斷提高的今天,報告使用的頻率越來越高,要注意報告在寫作時具有一定的格式。那麼什麼樣的報告纔是有效的呢?以下是小編整理的人力資源管理的實習報告3篇,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。人力資源管理的實習報告篇1一、實習簡介1、實習目的:在大學畢業之際,畢...
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人力資源管理制度(實用15篇)
隨着社會不斷地進步,制度使用的情況越來越多,制度是一種要求大家共同遵守的規章或準則。一般制度是怎麼制定的呢?以下是小編精心整理的人力資源管理制度,歡迎大家分享。人力資源管理制度1第一章總則一、根據國家的相關法律、法規、政策和企業章程,結合集團公司的實...