HR資料之傷By眼中釘

作爲一個HR，每天除了自己的正常工作之外都會有意無意的收集各種資料，包括並不限於六大模塊、企業管理、心理學、面相學、職場風雲、勞動法律規範等等，我也不例外。

有追求目標是好事，人，若是沒有目標、沒有理想，跟豬肉有什麼分別。

但是每天在各種資料裏面廢寢忘食，效果有多少?我們每天下載的那麼多資料、買的那麼多書，你認真的看過多少?

我們已經淪爲了資料的奴隸，爲了下載而下載，爲了資料而資料，等到要用的時候找幾份相似的資料湊一湊，嗯，不錯!然後就可以順利交差。

的確，我也認爲很多部門乃至公司領導壓根不懂人事，看到一份份花團錦簇、圖文並茂的計劃和表格，他們也會覺得這個HR做的不錯。

但是，他們會想到這份東西是真正符合公司的要求的嗎?或者說，這份東西是你根據公司的情況編寫的嗎?

我問一句：離開了你手上的資料你還能編寫的出來嗎?

有些同行覺得現在網絡這麼發達，社會充斥了專家，有必要事情都自己來做嗎?要那麼多專家是幹嘛用的!天下文章一大抄嘛。

借鑑是沒錯，原版照抄就是不太好的.行爲了。

當然，我前面說了那麼多，還沒說到我今天想說的，我想說的是：

我們手上的資料有多少是有價值的?

僅以招聘爲例，我收集的、歸於招聘模塊的資料共有94份，可能有些同學就覺得太少了，才94份，我已經好幾百份了

全國有多少公司我不清楚，但是我想全國的招聘制度不會在幾十萬份以下，難道你都想收集嗎?收集的意義是什麼?

對我而言，資料是因爲我需要纔有存在的意義，要是我不需要這麼資料，它就沒有存在的意義。

有些同學會說今天我不需用，不代表我明天不需要。

不過，過多的資料只會搞亂我們的腦子，加重我們的負擔。著名數學家華羅庚先生說：讀一本書要越讀越薄。資料也是如此，把重複的去掉、把細枝末節的砍掉，留下重點、骨幹，這纔是我們以後需要的東西。

更何況從我自己的學習過程來看，很多資料都是直接從外文翻譯過來，不合法、不合理、不合情，根本不適合我們的試用;還有一些資料，存在着明顯的誤差，我看過的一份被我刪除的資料上明確寫着：一年的勞動合同可以約定三個月試用期。

我沒有去考慮過這份資料的年代，但是應該不會太久，因爲其它的都附近現在試用期的規定，也許是筆誤、也許是記錯了，但是對於這種資料就要明確的刪除，讓他不能再害自己。

看看自己純文檔的資料庫也快1.5G，從明天開始，若非好資料絕不下載，囫圇吞棗、全盤皆收不是我們的風格，我們要追求的高效、精準。

第一次寫日誌，就寫這麼多了，能夠看完的同學，謝謝你了!