公司無充分理由降職hr經理爲文員是否合理?hr經理該如何維權?
人力資源管理2.1W
某hr應聘一家銷售公司行政人事經理,公司口頭10天試用期,工資3000元/月+銷售提成,上班三個月了,公司行政人事這塊一直是個空白,人員檔案都沒與,第一個月該hr完善了公司的相關制度及人事檔案,後兩個月因公司銷售方面做大型活動,需要行政人事部全權配合協助銷售的工作,基本上這兩個月除了做一些行政人事的.日常事務外都在忙於協助銷售的工作,後來公司以任何理由說該行政人事經理不符合崗位要求工作,要降職該行政人事經理爲文員,工資也降到文員工資,也沒有出示任何的書面通知和充分的理由降職,該hr經理不接收公司的決定,提出口頭申請辭職,按照公司規定提前一個月申請辭職,但是公司說就算申請辭職也是按照文員工資方法。公司這種做法是否合理?該hr經理該如何維權?
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醫院人力資源管理1摘要:多數人認爲醫院運作中醫療水平的提升是非常重要的。對此,筆者不置可否。但筆者認爲醫院人力資源的運用同樣重要,合理的人力資源配備,可以實現醫院醫療水平最大程度的提升。當然,要想實現醫院人力資源的有效應用,需要運用基於信息系統的醫院人...
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人力資源管理工作計劃11篇
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人力資源管理的定義是什麼優秀
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企業人力資源管理制度彙編7篇
在社會發展不斷提速的今天,接觸到制度的地方越來越多,制度就是在人類社會當中人們行爲的準則。制度到底怎麼擬定才合適呢?以下是小編爲大家收集的企業人力資源管理制度,歡迎閱讀與收藏。企業人力資源管理制度1人力資源管理制度第一章總則一、根據國家的相關法律、...