公司無故降低員工工資或者以請假次數多爲理由降工資，合法嗎？

首先要說明的是：
1、當初籤勞動合同時候，公司耍手段讓我們填的薪資待遇與實際發放的'薪資不一樣，合同的要低於實際發放的薪資。
2、在工作期間的請的事假與病假都有按規扣除當天工資及全勤獎。
那麼在以上兩種情況下，發生公司降工資或者以在職期間請假次數過多爲由降工資，是否合法？？？