公司以未完成銷售任務爲由,給銷售員的工資打6折,合法嗎?
我是做筆記本電腦銷售的,之前工作過的公司每個月都以未完成銷售任務爲由,給銷售員的工資打折,折扣不盡相同,完成的'不那麼差,折扣少一點,完成的很差,折扣大的嚇人,最低6折。不過,經銷售主管給公司領導申請,可以讓公司少扣點銷售員的工資,比如上個月某個門店本來是6折,申請了後只打8折!!
從銷售員的角度來看,這個政策相當坑人。銷售員賣的差,爲什麼全部由銷售員自己買單?公司運營上出現失誤了沒?產品策略有沒問題?產品定價是否合理?公司人力成本是否過高?公司是否人浮於事?等等的因素?爲什麼把責任全部推給銷售員?這些都不是銷售員能掌控的?
如果銷售員沒完成任務,要那麼狠的只讓銷售員拿6折的工資?
那銷售主管呢?產品經理呢?操盤手呢??是不是應該只拿3折,4折的工資呢?
從法律的角度來看,這種行爲合法嗎?
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