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公司強迫職工分一次或兩次休帶薪年假合法嗎?

最近公司發神經了,強迫職工在12月20日之前一定要把年休假分一次或兩次休完,在此時間內沒有休完的活該倒黴,沒有補貼工資勞動法規定未休的'年假補貼日工資的300%)。請問這樣合法嗎?

公司強迫職工分一次或兩次休帶薪年假合法嗎?