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離職時公司只補償未休年假一倍的工資合理嗎?

勞動合同規定帶薪年假15天
離職時公司只補償未休年假一倍的工資。離職後提起勞動仲裁,調解過程要求我提供工作10年證明,但我無法提供10年社保證明因爲就業第一家企業爲上保險。現已轉入仲裁,請問如何才能獲得仲裁支持賠付法定年假的`三倍工資?

離職時公司只補償未休年假一倍的工資合理嗎?