國企強迫籤“本人自願放棄08年帶薪年假”,是否違約?
我在一國企。
單位壓根不給我們年假,雖然合同上寫的有,很清楚。但是最近又強迫我們籤一份“本人自願放棄08年帶薪年假”的東西。
很明顯,只有白癡願意放棄。如果挺大的單位有一兩個白癡可以理解,總不可能都不想休,都是白癡吧。
我想知道國企這麼做,有人管麼?他們這麼做算違約麼?(在違背乙方意願的.情況下)。雖然已經白紙黑子簽了我們的名字。
現在就業那麼難,也不會有誰會閒沒事去告單位,但是如果有一天,離開公司了,幾年前的違約事情,是否在離職的時候可以告單位違約?
請教!
我在一國企。
單位壓根不給我們年假,雖然合同上寫的有,很清楚。但是最近又強迫我們籤一份“本人自願放棄08年帶薪年假”的東西。
很明顯,只有白癡願意放棄。如果挺大的單位有一兩個白癡可以理解,總不可能都不想休,都是白癡吧。
我想知道國企這麼做,有人管麼?他們這麼做算違約麼?(在違背乙方意願的情況下)。雖然已經白紙黑子簽了我們的名字。
現在就業那麼難,也不會有誰會閒沒事去告單位,但是如果有一天,離開公司了,幾年前的違約事情,是否在離職的時候可以告單位違約?
請教!
我在一國企。
單位壓根不給我們年假,雖然合同上寫的有,很清楚。但是最近又強迫我們籤一份“本人自願放棄08年帶薪年假”的東西。
很明顯,只有白癡願意放棄。如果挺大的單位有一兩個白癡可以理解,總不可能都不想休,都是白癡吧。
我想知道國企這麼做,有人管麼?他們這麼做算違約麼?(在違背乙方意願的情況下)。雖然已經白紙黑子簽了我們的名字。
現在就業那麼難,也不會有誰會閒沒事去告單位,但是如果有一天,離開公司了,幾年前的違約事情,是否在離職的時候可以告單位違約?
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