減薪後公司居然要求所有員工自願放棄年假
本人在廣州番禺通用文具上班,但最近出了一樁怪事。按照勞動法規定,工作滿一年的員工將享有5天帶薪年假,但公司居然要求所有員工自願放棄年假,要求每位員工在簽名確認公司事先打印好的一份’自願放棄帶薪年休假申請‘。這種做法可恥,激起了大部分員工的憤慨。
之前公司已經變相減薪15%,即由每週休息一天改爲每週休息2天,但薪水也按比例減少,因爲工資是按日計算的。事實上我們沒未少做事,工作量都是與以前一樣的。請問各位這樣的計算工資方法是否不符合勞動法的規定。
公司突然宣佈將六天工作制改爲五天,而薪水是按照實際工作天數來計算的,實際上的變相的減薪。
本人在廣州番禺通用文具上班,但最近出了一樁怪事。按照勞動法規定,工作滿一年的員工將享有5天帶薪年假,但公司居然要求所有員工自願放棄年假,要求每位員工在簽名確認公司事先打印好的一份’自願放棄帶薪年休假申請‘。這種做法可恥,激起了大部分員工的憤慨。
之前公司已經變相減薪15%,即由每週休息一天改爲每週休息2天,但薪水也按比例減少,因爲工資是按日計算的。事實上我們沒未少做事,工作量都是與以前一樣的。請問各位這樣的計算工資方法是否不符合勞動法的'規定。
公司突然宣佈將六天工作制改爲五天,而薪水是按照實際工作天數來計算的,實際上的變相的減薪。
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