職場菜鳥應知道的職場禁忌

職場菜鳥應知道的職場禁忌1

1、直言相撞

當面指責、批評和抱怨，特別是在公共場合指出領導的錯誤。或者是在沒有跟同事溝通的情況下，直接將同事的錯誤反映給領導。

2、喋喋不休

總是不停的說，還不斷地打斷別人的對話。如果你要加入別人的交談，先要弄清楚別人究竟在說什麼。交談之前儘量保持中立、客觀。表明自己的傾向之前先要弄清楚對方真實的傾向。做一個有幽默感的人，不要說一些低級趣味的東西。特別是在講笑話的時候千萬不要只顧着自己笑，也要體諒對方的感受。跟別人說話的時候儘量看着對方的眼睛，不管你是在說還是在聽。

3、漠不關心

當同事需要幫助時，覺得“事不關己高高掛起”，這是一個錯誤的觀點。不要在別人可能忙於工作或者休息的時候打電話過去。除非是非常緊急的事情，我們應該以謙卑的姿態面對身邊的每一個人，給予他人同情和諒解。

4、尖酸刻薄

不要說尖酸刻薄的話，你在背後說任何人的壞話都遲早有一天傳入這個人的耳朵。要學會聆聽對方的弦外之音，也要學會通過弦外之音來委婉地表達自己的意思。

在日常生活中，不要因爲對方是親朋好友而不注意禮節。一件事情讓兩個人知道就不再是祕密，一定要尊重對方的隱私，不管是朋友還是夫妻。這樣纔有利於得到別人的尊重和體諒。

職場菜鳥應知道的職場禁忌2

第一忌濫用幽默 ：

幽默被譽爲現代人爲人處世的重要法寶之一，也被用來衡量一個年輕人的口才乃至智慧的標準。但幽默要注意場合、對象，把握一定的尺度，切不可生搬硬套瞎“幽”一氣。最不可取的是無事不“幽”、無話不“幽”，且不分場合、不分對象，弄得大家煩不勝煩，直到把你當個活寶，成爲茶餘飯後的笑料。濫用幽默可能就此沖淡你真正的工作成績，反而得不償失。

第二忌過於熱情 ：

剛參加工作，什麼事都應主動多幹些，對人真誠、熱情些固然正確，但凡事都講究“度”，熱情過頭，反而適得其反。所以說，不能一有什麼，無論與自己有沒有關係都鞍前馬後跑個不停不歇。

第三忌溜鬚拍馬 ：

年輕人剛到單位，對那些有工作經驗、處事能力強的老同志、大哥大姐們應給予尊重，可以適當說些“好聽”的讚美之辭，以示你的虛心請教之意。但不能一說話就誇大其辭，一張嘴就把人捧上天，甚至違心地把對方身上的'缺點也說成是優點，結果造成你給同事和上級的印象是——這個人只會溜鬚拍馬，是個沒真本事的“馬屁精”，不可重用。

第四忌濫用幽默 ：

幽默被譽爲現代人爲人處世的重要法寶之一，也被用來衡量一個年輕人的口才乃至智慧的標準。但幽默要注意場合、對象，把握一定的尺度，切不可生搬硬套瞎“幽”一氣。最不可取的是無事不“幽”、無話不“幽”，且不分場合、不分對象，弄得大家煩不勝煩，直到把你當個活寶，成爲茶餘飯後的笑料。濫用幽默可能就此沖淡你真正的工作成績，反而得不償失。

第五忌卑卑怯怯 ：

剛入社會，拘謹是難免的，但妄自菲薄就不應該了。主要表現在：一是把什麼人都當成是天大的人物，自己是很小的小字輩———往好裏說這是謙虛過了頭，往壞裏說這是一點社會經驗都沒有的表現;二是遇到稍稍強硬的競爭對手便不再堅持己見，即使明擺着自己的意見是正確的，但就是不敢說出來;三是工作稍有難度，便心存畏懼不敢接手，即使接了手也長時間不敢開展，更談不上大刀闊斧了。

第六忌諱不守紀律 ：

大學生的一個通病，就是認爲實習期間或者試用期期間，只要把自己的工作做好就可以了，跟其他人無關。但企業並非如此看待，從整體組織出發，紀律性是企業正常生產的基本保證，如果紀律問題不首先處理好，學生紀律依然散漫，不注意融入團隊，團隊的集體能力就始終無法得以體現。

第七忌諱缺乏禮貌 ：

禮貌是多方面的，包括語言、行爲、舉止，甚至包括暗示性、職別性的禮貌。對於禮貌方面的考慮，大學生們相當欠缺，然而，這些卻是職業場裏升遷的最大因素。沒有人希望培養提拔一個不懂禮貌的職員。

第八忌諱隨便亂問 ：

很多大學生在進入社會職業場以前，已經從學長那裏聽到一些話，對職場即將發生的事情惴惴不安，總希望瞭解一些更多的問題，最喜歡問的問題是，上班有什麼原則嘛?工作後人是不是變得很複雜?xx領導是不是很難相處?

其實沒有那麼多問題，當你也成爲一名職場老兵後，一切都很清晰，即使好奇，以下問題也不要隨便問。

1、要實事求是，要中立，不要背後說別人壞話，不要成立壞話的傳播器，不要讓別人認爲你是與xx一夥的，或你是xx的人等等。總之你想別人怎樣對待你，你首先就要怎樣對待別人。

2、不要說人是非，多做事少說話，在公司就說工作的事情，少說別的就可以了。做事積極點，努力點。

3、別人的工資一般最好別談論。

4、其他人的與工作無關的生活隱私、公司中已存在的規矩一般也最好不要談論。

職場菜鳥應知道的職場禁忌3

一、不要人云亦云，要學會發出自己的聲音

老闆賞識那些有自己頭腦和主見的職員。如果經常是別人說什麼，你也說什麼的話，你在辦公室裏就很容易被忽視了，你在辦公室裏的地位也不會很高。要有自己的主見，不管你在公司的職位如何，你都應該發出自己的聲音，要敢於說出自己的想法。

二、有話好好說，切忌把與人交談當成辯論比賽

在辦公室裏與人相處要友善，說話態度要和氣，即使是有了一定的級別，也不能用命令的口吻與人說話。雖然有時候，大家的意見不能夠統一，但是有意見可以保留，對於那些原則性並不很強的問題，沒有必要爭得你死我活。如果一味好辯逞強，會讓同事們對你敬而遠之。

三、不要在辦公室裏當衆炫耀自己

你的專業技術很過硬，老闆非常賞識你，這些就能夠成爲你炫耀的資本了嗎?再有能耐，在職場生涯中也應該小心謹慎，強中自有強中手，倘若哪天來了個更加能幹的員工，那你一定馬上成爲別人的笑料。倘若哪天老闆額外給了你一筆獎金，你就更不能在辦公室裏炫耀了，別人在一邊恭喜你的同時，一邊也在嫉恨你呢!

四、辦公室是工作的地方，不是互訴心事的場所

我們身邊總有這樣一些人，他們喜歡向別人傾吐苦水。雖然這樣的交談能夠很快拉近人與人之間的距離，使你們之間的關係更加友善、親切，但心理學家調查研究後發現，事實上只有1%的人能夠嚴守祕密。

所以當你的生活出現個人危機，如：失戀、婚變之類，最好不要在辦公室裏隨便找人傾訴;當你的工作出現危機，如：工作上不順利，對老闆、同事有意見、有看法，你更不應該在辦公室裏向人袒露，任何一個成熟的白領都不會這樣“直率”的。

說話要分場合、有分寸，最關鍵的是要得體。不卑不亢的說話態度，優雅的肢體語言，活潑俏皮的幽默，這些都屬於語言的藝術。當然，擁有一份自信更爲重要，懂得語言的藝術，恰恰能夠幫助你更加自信。嫺熟地使用這些語言藝術，你的職場生涯會更成功!