職場面試的三大禁忌

面試是每個求職者必定要過的“關”。招聘單位通過面試從應試者的外貌、衣着、服飾、言談、行動、應答內容等多方面考慮應聘者的水平和綜合能力,是瞭解應聘者是不是具備上崗能力的重要手段。求職者希望通過面試過程展現自己,獲得招聘單位的青睞。招聘者則希望通過這一過程瞭解求職者的相關素質和能力,選出合適的人選。求職者只有瞭解了面試技巧,認真訓練,才能在招聘者面前鎮定自若、表現優異,進而贏得職位。

CubicHR專家認爲，在競爭日益激烈的人才市場中，要想在千軍萬馬的求職狂潮中脫穎而出，成功拿到企業的R，必須瞭解面試時要忌諱的幾個忌諱方面，比如：

一、簡歷面試無針對性

簡歷和麪試是如今求職中兩大關口,簡歷是敲門磚,很多職業人士會出現投遞N份簡歷,其命中率可能只有百分之幾,尤其應屆生更爲突出,求職簡歷寫得千人一面，沒有特色。同一個專業的學生，你挑誰來面試，好像都可以，這是很悲哀的。許多簡歷連詞句都差不多，就像“範文”拷貝一樣。如果職業人士不能認識到這一點,這磚是否還有力度呢.?面試時不知道怎麼推銷自己的問題很突出。許多人從來沒有想過自己的優勢和特點，在介紹自己的時候，光會強調是哪個學校哪個專業畢業的，而不是從爲人品格方面強調自己的優勢。現代社會招聘時，專業固然很重要，但更重要的是一個人的學習能力和與人處世能力。

二、誇誇其談

鋒芒畢露相互尊重和以誠相待是人與人相處的基本原則，在與用人單位面談時要注意談吐謙遜、自然以增加自己的可信度和親和力。誇大其實與不恰當的鋒芒畢露使旁聽者徒增反感，反而暴露了性格中的弱點。當然，謙虛不等於自悲，在該表現自己個性和獨特見解時，也需大膽沉穩，勿讓他人輕視，失去表現自我的機會。

三、欠缺目標

外資企業非常看重員工自身的，如果你的求職目標太多，這個崗位不適合就希望到那個崗位工作的話，這會給面試官留下沒有明確事業目標的印象。雖然一些求職者的其條件不錯，但無事業目標就會缺少主動性和創造性，給企業帶來損失。面試官倒情願聘用一個各方面表現雖稍遜色，但具有事業目標和熱忱的求職者!

面試是一場智力的較量,在這場較量中,只有瞭解面試技巧和策略的人才能獲勝,同時要做到知己知彼,充分了解對方需求,才能使自己運籌帷幄,決勝千里。瞭解職場面試的幾大禁忌，可以幫助求職者儘快謀求到自己中意的職位。