職場離職有哪些禁忌

在面試的時候自然，你會被問到你上份工作的離職原因，要知道回答的好與壞會決定着面試官的印象。下面是小編分享的，希望對大家有所幫助!

　　【職場離職有哪些禁忌】

當你跳槽換新工作的時候，面試考官經常會問你爲什麼要離開上一份工作。這個問題看似簡單，實則能反映出很多問題，因此在面試的.時候，一定要小心謹慎回答。其中一些離職的原因一定不能講，不然的話，會讓面試官給你減分。

哪些離職原因是禁忌?

　　一、人際關係複雜。

現代企業講求團隊精神，要求所有成員都能有與別人合作的能力，你對人際關係的膽怯和避諱，可能會被認爲是心理狀況不佳，處於憂鬱焦躁孤獨的心境之中，從而妨礙了你的從業取向。

　　二、收入太低。

這樣回答會使對方認爲你是單純爲了收入取向，很計較個人得失，並且會把“如果有更高的收入，會毫不猶豫地跳槽而去的”這種觀念形成對你的思維定勢。

　　三、分配不公平。

現在企業中實行效益薪金、浮動工資制度是很普遍的，旨在用物質刺激手段提高業績和效率;同時，很多單位都開始了員工收入保密的措施。如果你在面試時將此作爲離開原單位的藉口，則一方面你將失去競爭優勢，另一方面你會有愛打探別人收入乃至隱私的嫌疑。

　　四、上司有毛病。

既然是在社會中存在，就得和各式各樣的人打交道。假如你挑剔上司，說明你缺乏工作上的適應性，那麼，很難想象你在遇到客戶或與單位有關係的人時會不會憑好惡行事。

　　五、領導頻頻換人。

工作時間，你只管做自己的事，領導層中的變動與你的工作應該是沒有直接關係的。你對此過於敏感，也表現了你的不成熟和個人角色的不明確。

　　六、競爭過於激烈。

隨着市場化程度的提高，無論是在企業內部還是在同行之間，競爭都日益激烈，需要員工能適應在這種環境下幹好本職工作。

　　七、工作壓力太大。

現代企業生存狀況是快節奏的，企業中的各色人等皆處於高強度的工作生存狀態下，有的單位在招聘啓事上乾脆直言相告，要求應聘者能在壓力下完成工作，這是越來越明顯的趨向。