職場新人禁忌有哪些

職場沒有絕對的友誼。無論是上下級、同事、客戶，有的永遠是“利益”和“權利”。以下是小編收集的關於職場新人禁忌，希望大家認真閱讀!

　　1、說謊

絕大多數的企業，都會把員工的「誠信」或「道德」這類的條件，列爲選才的第一優先。但事實上，許多謊言剛開始時都是出於善意，想要保護自己或是避免傷害 別人，儘管如此，謊言卻會被持續流傳直到被拆穿的那一刻，中間輾轉經過了許多人轉述，即使當初再有道理的善意，也早已不復存在。也許說謊可以避免當下尷 尬，但絕非長久之計。如果你希望在職場上走得更長遠，就一定要展現真實的.自己。

　　2、八卦

我們一定都有這種經驗：開 會、聚餐時，大家開始聊起某位不在場同事的八卦，而八卦的內容，又經常是這位同事所犯的過錯或糗事。這樣的行爲絕對非常讓人討厭，因爲八卦聊得口沫橫飛的 嘴臉真的很醜陋。聰明的人，一定是離愛八卦的人越遠越好，因爲，他們永遠無法知道別人會在背後如何說他們。自以爲聊同事是非感覺很「罩」的人，只會讓自己 越來越孤單。

　　3、到處廣播：我恨透了自己的工作

很少有人會希望，在工作中聽到有人抱怨他們多不喜歡自己的工作。這樣的人，會讓負面情緒在團隊中蔓延，通常，主管也都會特別愛修理這種整天把抱怨掛在嘴上的部屬，因爲他們是團隊士氣最大的殺手。

　　4、情緒暴走

情緒失控是EQ偏低的一種表現，而且是讓自己被炒魷魚的一種簡單方法。只要你表現出那種不穩定，人們就會質疑：你是否值得信賴，並適合待在團隊。向任何 人發飆，不管他們是否「活該」，最終都會給自己帶來災難。因爲你會被貼上情緒不穩定、目中無人和恐怖的標籤。

　　5、搶別人的功勞

我們都曾有過那種恨得牙癢癢的感覺，尤其是發現別人剽竊自己的創意時。把別人的功勞據爲己有(無論這功勞有多小)，都會給人一種自私自利、一事無成的印象，同時也表明你對自己的團隊和工作關係不尊重。

　　6、吹牛

把職場想象成棒球場，當有人打出一支全壘打後，就耀武揚威地跑壘時，差不多便可以判斷出這種人其實沒有獲得過太多次成功。相反的，如果打出全壘打，就簡 簡單單的跑壘，彷?氛饈且患?倨匠２還?氖慮椋?夥炊?崛枚允指械礁?雍ε隆Ｈ〉鎂藪蟪曬χ?螅?壞醬?乓??涫凳潛硐殖黽岫ǖ男睦硭刂剩?竊詬嫠弒鶉耍 成功對你而言是司空見慣之事。

　　7、暗箭傷人

在背後中傷同事，不管有意或者無意，絕對是職場衝突一大根源。中傷他人最常見的形式之一，就是爲了解決問題，踩着別人的屍體越級呈報。可是一旦感受到那支暗箭射來，絕多數的人會起身反抗。

在任何時候，如果你讓某些人在同事面前下不了臺，那麼無論你用意如何，都只會讓人覺得這是會在背後捅人一刀的小人，千萬別太認真把這種人當朋友。

　　8、吃有異味的食物

如果你經常在辦公室吃雞排、蚵仔麪線……這類食物，拜託下次別這麼做了。這看上去可能是件小事，但是帶着有氣味的食物進辦公室，會被視爲不替他人着想，因爲你在傳達你「壓根不考慮他們感受」的態度。

　　9、過河拆橋

職場上絕大多數的工作，都是圍繞的人與關係而展開的，所以，妥善的經營人際關係，是每位工作者都不能忽視的課題。事實上，隨着資歷增加，每一次換新工 作、談新合作案，你的爲人、能力、態度如何，對方一定會想盡辦法打聽，這時候，過往這些累積而來的做人口碑，將會是你最重要的資產，千萬不要以爲「反正以 後碰不到」就過河拆橋，這麼做所付出的代價，有時會超乎想象。