職場上有哪些禁忌的話題
在職場上,我們一定要注意自己的言行舉止,要知道哪些話可以說,哪些話不可以說,這樣纔有利於我們在職場站住腳跟。下面就讓我們一起來了解吧。
1、傳播負面消息和情緒的話
不管歷史抱怨公司的不公平現象,還是空穴來風的八卦閒聊,只要是對公司沒有益處的,或損害公司形象的事情,請你閉上嘴不要講,特別是不能當着領導的面前講。
在職場中,抱怨是弱者的表現,這些抱怨就好像像病毒,會傳染,而且是惡性的。如果你不能接受議價公司的制度、做法或者辦公氛圍,要麼就通過正規的渠道反饋意見,要麼不要待在這家公司,換一家,而不是留在公司天天抱怨,動搖人心。
2、涉及他人隱私和忌諱的話
請不要大肆宣揚別人的家事隱私,或者因爲別人身體的缺陷就給別人起外號,也不要取笑別人的不足和短處,不要做那個在別人傷口撒鹽的人好嗎?
高級的情商是說話讓人感覺到舒服,說話帶刺是沒教養沒素質的表現。如果一個人總把自己的快樂建立在別人的痛苦上,以踐踏別人爲樂,這樣的.人的職場路也不會走太遠。
說話得體,懂得體諒別人,能夠推己及人,換位思考,纔是正確的職場相處之道。
3、不確定的內容不要說
在職場上,言行舉止都要謹慎,這時基本的要求。你所說的每一句話,不僅代表你的信譽,還體現了個人的素質教養。如果身居要職或者重要部門,你同時也代表了公司的誠信。
在牽扯到工資、任命、交接和承諾的話,如果你不確定,就不要說。
4、推諉扯皮不可取
部門和部門、崗位和崗位,都存在着千絲萬縷的聯繫,良好的溝通協作能力是必備技能。然而,每當工作協作和跨部門溝通的時候,很多人會逃避責任或者撇清關係,比如“這不是我們部門的事情,這個事情我上週已經交給某某了你去找他”、“項目進度緩慢,是因爲高層遲遲不批我們的項目經費,沒有預算,我什麼都做不了”、“我們部門工作停滯,主要是人手不夠,跟人力資源部提交了用人需求,已經兩個月了還沒有到位,這是人力資源部的責任”。
難道工作出現問題,都是別人的問題?你我心知肚明。如果你給人留下了這種印象和行事風格,久而久之就對你敬而遠之了,畢竟大家都怕“坑”一般的隊友。
5、狂妄自大的話堅決不要說
有些人說話總是牛氣沖天,盛氣凌人,特別硬氣,特別令人感覺到煩,給人一種自己是天下第一的既視感。
這類人總是目中無人,不把人放在眼裏。他們活在自己的世界裏,以爲自己能力出衆、面子巨大,全公司的人都得捧着他,這種以自我爲中心的人,不在意別人的感受,招人煩!
事實上,真正的領導者大多虛懷若谷,情緒管理能力極強,願意聽取下屬的意見,並且樂於分享自己的知識經驗,並不會因爲自己位高權重就居功自傲。這類人往往輸在自己的情緒上。
一定要記住,在職場上,做人一定要謙虛低調,個性謙和。與人相處要友善,這樣纔對你的職業有幫助。
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