怎樣通過自我介紹讓HR記住你

在面試新員工的時候，自我介紹經常作爲開門炮出現，通過簡單的自我介紹，能否讓面試官更好更全面的認識應徵者呢?答案是肯定的，面試官可以從下面的幾個方面來全面瞭解一個應徵者的真實內心：

　　一、工作與生活如果應徵者只介紹自己的工作，說明對方可能是一個事業型的人，個人生活比較單調，個性比較乏味。當然也不排除爲了表現自己而忽略了其他。

　　二、業餘愛好如果一個人喜歡足球，並以隊長的.身份帶領球隊取得過優秀的成績，那麼他在人際關係上可能具備良好的能力，反之，如果一個人喜歡的是看書這類單獨的愛好，那麼他的組織協調能力值得重新審視。

　　三、個性特徵喜歡擺事實，然後講道理的人是比較務實的，而如果用一段詩歌開頭的人，通常是感情豐富，但是比較理想化的應聘者，喜歡開玩笑的人具備較強的創意能力，但是可能比較玩世不恭。

　　四、智力水平智力水平比較高的人，邏輯能力和概括能力較強，能分階段，分層次表現自己，並能用一些高度概括的語言來描述自己的特徵。

　　五、肢體語言會用眼神交流的應徵者，社交意識強烈。面對冷臉始終保持微笑的，積極主動，有主見。聲音沉穩音量大的人，自信穩健，語速快條理清楚的人聰明，音量飄忽不定的人可能是在說謊，出現緊張或者失誤的申請可以遇見他以後遭遇壓力時的反應。