如何看待職場跳槽大軍
根據勞工數據統計,普通工作者在一份工作上的工作年限爲4.5年左右,但對於80、90年輕一代的職場新人,基本期望同一份工作不要超過3年時間,也就等於同一份工作的任職年限大概是平均年限的一半。過於頻繁的更換工作,簡歷上的不穩定工作經歷必然會讓年輕工作者失去一些夢想的工作機會,因爲對於企業方,招聘經理會質疑類似求職者的求職動機、技能水平、工作投入程度以及工作人際關係能力,並且擔心浪費培養時間和資源。而以另外一個角度思考,跳槽又是避免晉升慢車道,加速職業晉升的最佳辦法之一,同時,不同的工作環境與職位角色,能夠讓工作者學習到不同的技能,而角色轉換帶來的“樂趣”又能帶來更好的`工作表現。企業會錄用頻繁跳槽的人嗎
年輕一代的工作者更希望在工作中獲得幸福與成就感,那麼企業對於跳槽趨勢與潛在管理成本之間應該做些什麼?
1、提供職場靈活性,靈活的工作時間和遠程辦公政策對於年輕一代的吸引力遠遠超過薪酬以及職業發展;
2、聆聽你的員工,年輕一代工作者更渴望有人聆聽他們創造性的想法;
3、傳遞公司的使命和價值觀,與員工契合的企業使命與價值觀更容易得到員工認同。公司的企業文化會不會導致跳槽
-
跳槽寓言故事大綱
道理:不要一味地埋怨環境帶給人的諸多不便,其實環境本身是客觀存在的,誰處於那個位置都會遇到同樣的問題,聰明的人會努力去改造罷了。A對B說:“我要離開這個公司,我恨這個公司!”B建議道:“我舉雙手贊成你報復這破公司,一定要給它點顏色看看。不過你現在離開,還不是最好...
-
跳槽失敗教你三招絕處逢生
“金九銀十”,在職場中也是如此。很多人習慣選擇在“金九銀十”跳槽,因爲此時空缺崗位多,跳槽成功率較高,有人實現成功跳躍,得到更好發展,不過也有人誤入怪圈,跳入陷阱,不能自拔。那麼,當我們跳錯槽了怎麼辦?從此一蹶不振嗎?從此被不利的環境套牢嗎?有沒有辦法解套呢?mike有...
-
關於跳槽的辭職報告5篇
關於跳槽的辭職報告1尊敬的李總:您好!非常感謝公司給我的機遇和幫助!由於某些原因,今天我在這裏提出辭職申請。在過去近半年的時間裏,公司給予我很多學習和鍛鍊的機會,使我在這個工作崗位上積累了一定的專業技能和工作經驗,同時也學到了許多工作以外的處世爲人等做...
-
跳槽求職信合集七篇
人生天地之間,若白駒過隙,忽然而已,又到了尋求新的工作機會的時候,是時候好好地琢磨一下寫求職信的事情了哦。求職信要怎麼寫?想必這讓大家都很苦惱吧,下面是小編爲大家收集的跳槽求職信7篇,歡迎大家分享。跳槽求職信篇1尊敬的領導:您好!萬分感謝您在百忙之中抽時間來閱...