關於職場新人成爲跳槽主力軍

根據智通人才對4798名求職者所做的最新調查顯示，目前才市跳槽者中，工作年限一年以下的求職者佔總人數的17.7％，工作1~2年的人則佔34.1％，其中中專及大專學歷分別佔到27.5％和37％，職場新人正成爲目前跳槽高峯期的主力軍。

業內人士分析認爲，職場新人對工作的倦怠性較高，從而導致他們對職業的忠誠度偏低。

　　職場新人倦怠情緒較高

據介紹，通常工作前4年的職場人士倦怠比例較高，其中以剛剛參加工作一年以下者的比例最高，而在工作時間達到5年之後，職業倦怠情緒纔開始出現明顯的.降低。

恆緣心理諮詢公司負責人何先生建議，用人單位可以爲一些新員工做適應性培訓，這樣員工穩定性也會隨之提高。

　　跳槽前請做好職業規劃

面對節後人才市場掀起的跳槽小高潮，中心人才策劃部負責人黃先生提醒跳槽者：在同一崗位上堅持奮鬥三年，如果三年後，你沒有任何職業發展的突破，公司也不能給您提供足夠的發展空間，可以選擇跳槽，因爲留下來只是對原有工作的機械重複，職業含金量也會逐年下降。

不過，切忌對工作稍有不滿就跳槽，不僅達不到原來的職業目標，還浪費了大量時間和精力。所以，跳槽者請做好職業規劃，重視職業的持續和連貫發展。