職場新人頻跳槽的理由
“畢業半年後再進招聘會,感覺比原先有底氣多了,工作目標也更清楚了。”在上週末我市舉行的一場招聘會上,剛剛上班不到半年的李輝對記者說。通過採訪記者瞭解到,年底一般都是職場的離職高峯期,而剛剛就業的應屆畢業生們已成爲跳槽的主力。“首個工作權當練手”“只爲賺個工作經驗”等成爲畢業生揮別第一份工作的重要因素。 剛就業便跳槽
“現在想起來,去年剛畢業找工作時,自己還是非常迷茫的,對自己對社會都沒有清楚的認識,只覺得能找個工作就可以了。但現在看來,這份工作並不適合我。”今年6月份,畢業於山西財經大學的李輝進入一家我市商貿企業,從事設計工作。經過半年的工作,他發現,自己並不適合這份工作。左思右想之後,他決定再次參加招聘會,尋找一份適合自己的新工作。在採訪中,記者發現,招聘會上類似李輝這樣的求職者並不少。他們或是因爲薪金不如意,或是工作前景不樂觀,甚至有些只是覺得工作環境不舒心,便決定另謀高就。
一位招聘會現場工作人員告訴記者,根據統計資料,近一段時間,剛剛就業的高校畢業生再次參加招聘會的人數越來越多。此外,國內最大的人力資源服務商前程無憂的工作人員馮女士表示,與2013年全行業平均離職率16.3%相比,2013年應屆畢業生22.7%的離職率明顯較高。從近三年數據來看,應屆畢業生的離職率始終在高位徘徊。據統計,對薪酬福利水平不滿意、缺少發展機會或空間、不適應或難以融入工作團隊等都是造成應屆畢業生離職的主要原因。此外,相當一部分應屆畢業生對自身的職業定位不清晰,“賺感受”“賺經驗”成爲他們在尋找首個工作時的心理動機,這樣也就難以在一個崗位上長期待下去。也有部分應屆畢業生將跳槽作爲加薪的`一種手段,遇到更合適的機會就會重新選擇。 企業大倒苦水
而較高的應屆畢業生離職率也讓企業越來越感到吃不消。“現在的難題不是找不下人,而是留不住人。”在招聘會現場,一位招聘人員對記者倒起苦水,“我們企業工作比較專業,員工必須經過培訓才能上崗。以前,我們招聘員工,年齡一般都限制在30歲以下。這主要是考慮到年齡小,好培訓,但架不住現在的孩子們走得快。我們今年剛招的20位大學畢業生,好不容易過了培訓期,剛具備了相應的職業技能,還沒有開始幹活,就走了一多半!這讓我們怎麼吃得消。沒辦法,這次招聘時我們只能將年齡限制放寬到35歲,一方面多招些後備力量,一方面也是希望年齡大些的能穩定些。” 跳槽應當理性
針對目前應屆畢業生的高離職率,市職介中心一位就業專家表示,在市場經濟、雙向選擇的大趨勢下,大學生選擇在哪個崗位就業都是無可厚非的。關鍵是看自己能否從跳槽中獲得更大的發展機會和空間,能否從跳槽的經歷中讓自己的各方面獲得提升。因此,大學生在跳槽之前要把心態擺正,除了要考慮短期薪酬,還要考慮長期的職業發展。“一個人如果頻頻跳槽,會讓工作單位覺得你沒有穩定性。”
而對於企業,前程無憂的馮女士認爲,在日益激烈的人才爭奪戰中,企業也需轉變思路,積極探索出更好的人才管理模式,合理控制員工離職率,加強企業關鍵人才的激勵和保留。“企業還需要注重調薪與非物質激勵相結合,一方面要做好物質性薪酬體系的動態化管理,另一方面要不斷完善企業非物質薪酬體系,才能夠更好地提升員工的薪酬滿意度,降低員工離職意願。”
-
職場着裝禮儀(彙編15篇)
職場着裝禮儀11、服飾、儀表是首先進入人們的眼簾的,特別是與人初次相識時,由於雙方不瞭解,服飾和儀表在人們心中佔有很大分量。2、職場女性穿着要得體,這是最基本的要求,只要是適合自己體型,漂流又有新意的衣服,都應當大膽穿着。服飾的個性,也能判斷出你的審美觀和性...
-
關於職場的說說
隨着社交網絡的發展和智能手機的更新,越來越多人鍾情於在社交平臺上發佈說說,用以展現自己對生活的熱愛。那些火遍朋友圈的說說都是什麼樣的呢?以下是小編幫大家整理的關於職場的說說,希望能夠幫助到大家。關於職場的說說11、沒有沉不了的船,也沒有不會倒閉的企業,一...
-
職場求職自薦信(集錦15篇)
在人們越來越重視自我提升的今天,需要使用自薦信的場合越來越多,通過自薦信,我們可以展示自己的長處。如何編寫一份恰當的自薦信呢?下面是小編爲大家整理的職場求職自薦信,歡迎大家借鑑與參考,希望對大家有所幫助。職場求職自薦信1尊敬的領導:您好!首先感謝您在百忙之...
-
職場上班自我介紹
職場上班自我介紹當進入一個新環境,通常需要用到自我介紹,自我介紹可以拉近我們與陌生人的關係。千萬不能認爲自我介紹隨便應付就可以,以下是小編爲大家整理的職場上班自我介紹,歡迎大家借鑑與參考,希望對大家有所幫助。職場上班自我介紹1各位同事好:我簡單介紹一下...