年終獎成爲跳槽主因?
臨近年終,年終獎又成爲職場人熱議的話題。先是聽說土豪公司的年終獎是分房子,又有新聞稱華爲將拿出125億作爲年終獎的預算!職場人紛紛大呼受刺激。那麼普通職場人的年終獎是什麼樣子呢?爲此,某網站特展開“年終獎大猜想”的熱點調查,接受本次調查的職場人中,男性佔60%,女性爲40%。22-28歲的職場人佔52%,29-39歲的爲35%,40歲以上的人爲13%。其中,有65%的人就職於民營企業,國企的爲24%,外企或合資企業的爲11%。
調查顯示,五成的公司有發放年終獎,76%的公司發放的金額多在500-5000元之間,萬元以上的佔兩成,8成人希望年終獎是現金。對於有些公司爲了防止員工跳槽,而推遲發放年終獎的行爲,七成職場人也表示,年終獎並不會成爲自己跳槽與否的主因。
五成公司有年終獎
在接受本次調查的人中,55%表示公司有年終獎,還有31%的表示公司沒有年終獎,還有14%的人表示不知道公司有沒有年終獎。
而在“你曾經發的年終獎是多少?”這一選題中,選擇500-5000元的人最多,爲67%,近七成;而選擇6000-10000元的人爲11%;選擇 10000-30000元的人爲19%;選擇40000元以上的爲3%。看來,土豪公司畢竟是少數,大多數公司的年終獎都在萬元以內。
現金、購物卡是年終獎首選
職場人希望年終獎是什麼?調查顯示,選擇現金的人最多,爲83%,超過八成。大家一致表示,現金是最實惠也最能鼓舞人心的選項。除了現金,購物卡也是大家的'首選之一,理由還是最實惠。
除此之外,鼓勵旅遊也是大家比較喜歡的選項。很多人都表示,一年的工作下來,大家都已經又緊張又疲憊了,如果能來一場說走就走的旅行,那既能放鬆身心,又能爲來年的工作“注射一針強心劑”。
公司發放年終獎防止員工跳槽
在“公司發放年終獎的目的”這一多選項中,有46%的人選擇“年底防止員工跳槽”,但是也有44%的人選擇“增加員工歸屬感”,還有30%的人認爲是爲 了“提高員工收入”,但是也有不少人表示這就是公司一直以來的規定,一直就這樣。還有9%的人選擇了“老闆心情好”,真希望老闆天天都有好心情。
年終獎不會成爲員工是否跳槽的主因
爲了防止員工拿到年終獎就跳槽,很多公司都會推遲發放年終獎。調查顯示有23%的公司會將年終獎推到年後發放,最遲的會推到來年6月份才發。好在大多數公司的年終獎還是在年前發放的,有76%的人表示自己的公司會在春節前發放年終獎,就是爲了讓大家過個好年。
公司爲了防止員工跳槽,而推遲發放年終獎。那麼,年終獎真是決定員工去留的“法寶”嗎?
有20%的員工表示,年終獎是自己跳槽的原因,還有10%的員工表示無所謂。但是仍有70%的員工表示不是。這七成的員工表示年終獎不會成爲自己跳槽的原因,自己在公司的發展,以及自己和工作的契合度纔是決定去留的“關鍵”。
-
職場個人求職自薦信(集合7篇)
我們眼下的社會,我們越來越經常使用自薦信,不同種類的自薦信具有不同的用途。你所見過的自薦信是什麼樣的呢?以下是小編精心整理的職場個人求職自薦信,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。職場個人求職自薦信1尊敬的人事部經理:您好!首先感謝您給俺這次難得的機遇,請您在百...
-
職場唯美語句40句
不怕路遠,就怕志短;不怕緩慢,就怕常站;不怕貧窮,就怕惰懶;不怕對手悍,就怕自己顫……笑,代表不了你真的開心,你眼角的落寞,掩蓋不了你內心的彷徨。說明不了你真的難過,你激動的表情,出賣了你無所謂的心理。心或者難過,只是生活的兩種態度,就像喜劇和悲劇一樣,都可以很美。下文...
-
有關職場心靈雞湯語錄82條
我說的帥可不僅僅是長相,更傾向於你的態度,行爲。下面是小編爲大家收集的職場心靈雞湯語錄82條,感興趣的一起來看看吧。1、每個男人的背後,都會有一道道的傷痕。2、一、過去不等於未來,沒有失敗,只有暫時停止成功。二、要成功,需要跟成功者在一起。三、每一分私下的...
-
2022年常用職場心靈雞湯語錄摘錄63條
許多人所謂的追逐夢想,就是不想要辛苦努力地付出,還可以輕鬆自由地生活。以下是關於職場心靈雞湯語錄63條,僅供參考,大家一起來看看吧。1、多少真愛被現實擊敗,回憶只能證明自己愛過,並不能說明那段愛可以白頭偕老,更不能把丟失的一切復原。2、如果一個人能夠爲了自...