拖發年終獎防跳槽是侵權行爲

歲末年初，正值不少用人單位發放年終獎的高峯期。就勞動者目前普遍關心的年終獎問題，勞動保障部門作出權威解釋：用人單位不能爲了限制員工在年關跳槽而拖延發放年終獎，部分單位把年終獎當作“留人獎”的做法，屬於侵權行爲。

根據上海市勞動保障部門掌握的情況來看，“年終獎爭議”較爲常見的情形有以下兩種：

一是用人單位對“不在冊”的員工拒發年終獎。例如，上海一家外資企業的10名技術人員，去年10月合同期滿後未不再續約。前不久，他們得知企業開始發放上年度年終獎，於是前往申領。但企業以“年終獎發放範圍爲發放時仍在冊的員工”爲由，拒絕發放。

二是“年關跳槽，年終獎泡湯”。對於這一比較“通行”的做法，用人單位的`理由是“鐵了心跳槽的員工已經沒有價值了”。有的用人單位還認爲，年終獎並非法律規定需要發放的收入。

對此，勞動保障部門有關專家提醒，年終獎是用人單位根據全年經濟效益和對員工全年工作業績的綜合考覈情況而發放的一次性獎金，屬於合法勞動報酬的範疇，而並不只是用人單位激勵員工、留住人才的手段。對於“不在冊”或者離職的員工，只要在這一年度中爲單位付出了勞動，用人單位就應根據其工作時間折算發放年終獎。

專家指出，對於部分用人單位將年終獎變異爲“留人獎”的做法，情節嚴重的屬於剋扣或無故拖欠工資，有關部門將以侵權論處，責令其支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可責令支付賠償金。

來源：新華社