你認爲年終獎的發放要公開發,還是保密發?
主張公開的理由: 讓員工清楚自己在公司的位置
年終獎採用評優評先的原則,透明公開,能更有效地激勵員工。年終獎公開可以讓員工們清楚地看到自己在公司中所處的位置,如果落後了,來年就應該拿出百分之兩百的工作幹勁迎頭趕上。
主張保密的理由:
怕引起部分員工的不良情緒
員工的年終獎大多不相同,有的很高,有的極低,差距很大。
你贊成公開還是保密嗎?
春節臨近,不少單位開始給職工發放年終獎,由於一些企業年終獎採取保密發放原則,而員工的獎金不盡相同,引起了同事之間的好奇心。年終獎的金額到底該不該公開呢?在記者的走訪調查中,大多數人支持年終獎發放金額公開化,但仍有部分人認爲年終獎的金額一旦公開,很難避免員工之間產生攀比等不良情況。
現象:不少企業年終獎保密
在記者的採訪過程中,絕大部分受訪對象表示,企業發放年終獎都採取保密制度,員工只知道自己到手的年終獎。20**年7月參加工作的趙欣欣在南寧一家商貿公司工作,她對所在公司發放年終獎保密發放表示不理解,“明明大家一起工作,爲什麼年終獎不能在大家面前公開?”看到華爲公司日前曬出今年平均每位員工將收到8.33萬年終獎的消息,她更是按捺不住內心的好奇。趙欣欣說,不僅不知道對方獎金的數目,而且公司還規定不能相互打聽。
廣西一家銷售公司的員工覃銘說,自己所在的公司也保密各員工的.年終獎金額。覃銘稱,企業發放年終獎是對員工一年辛苦工作的認可,意義重大,如果公開終獎的數目,即便比別人少都不要緊,這樣可以看到自己在公司中所處的位置,如果落後可以來年努力。如此掖着藏着,讓人有點不能接受。
調查:大部分員工支持公開
如果換作你,你願意公開自己的年終獎嗎?昨天記者隨機採訪了企業管理者、企業員工和市民。對此,他們有不同的看法。其中,大多數人表示支持公開年終獎金額。
“我們的年終獎都是公開的。”南寧鼎舜機械有限公司總經理王衛主張年終獎發放要公開。王衛說,該公司每年年初就制定好年終獎發放的詳細方案,並向公司各個部門公開,年末再根據個人在公司的工作成績和年初制定的規則,“按勞分配”統計每個員工這一年的年終福利,“公開年終獎的制定規則,大家才能明白多少勞動能換得多少酬勞,公開公平的按勞分配,才能更好地激勵員工。”
南寧市高新區一家企業的員工黃小姐說,年終獎公開才能體現考覈的公正,不摻雜任何私人關係和感情。如果企業採取暗箱操作的辦法,不得不讓人懷疑這後面是否有貓膩。也不利於員工之間的團結協助和企業的發展。
除此之外,也有部分市民認爲年終獎不應公開。徐莉麗是南寧市東葛路一家預算公司的員工,她並不贊成公開年終獎的金額,“公開年終獎可能會導致同事之間相互比較,相處起來會彆扭。”在南寧市某保險公司工作了兩年的農小姐同樣持有上述觀點,“年終獎在一定程度上體現了員工一年的表現,如果公開,年終獎少的員工會自卑。”同時,農小姐表示一個人的薪酬屬於個人隱私,在工資都不公開的情況下也沒必要公開年終獎金額。
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