年終獎3種方式發放最省錢-分月發放稅負最低

春節臨近，一年的努力工作將換作豐厚的年終獎。但是，由於年終獎數額巨大，需要繳納一筆不小的稅款，讓許多納稅人心疼不已。其實，只有讓年終獎發得更科學一些，可以讓納稅人合理節約不少稅款。昨日，成都市某稅務師事務所的稅務師林立龍先生，爲本報讀者介紹了幾種合理的避稅方式，可以讓讀者們在年終節約不少錢。

分月發放稅負最低

林立龍介紹，由於年終獎金數額較高，所以最高適用稅率往往達到25%～35%，在這樣的計稅方法之下，年終一次性發放獎金的稅負是最高的，而將獎金平均分到各個月發放稅負最低，所以，將年終獎金分到各月發放也成爲個人所得稅籌劃的重要方法。

年終獎納稅計算公式爲：應納個人所得稅稅額=（個人當月取得全年一次性獎金-個人當月工資、薪金所得與費用扣除額的差額）X適用稅率速算扣除數。

假設某企業管理人員月薪1萬元，12月該企業對其發放年終獎金12萬元。該員工全年應負擔的個人所得稅爲：全年工資、薪金應納稅：［（10000-2000）X20%-375］X12＝14700元；年終獎金部分個人所得稅：120000X45%-15375＝38625元；共計14700＋38625＝53325元。

如果將獎金平攤到各月中，每月工資1萬元，獎金1萬元，則其全年應負擔的個人所得稅爲：［（20000-2000）X20%-375］X12＝38700元，節稅53325-38700＝14625元。

有時多發不如少發

林立龍介紹，有時單位的年終獎多發1元，稅金就會多繳許多。比如年終獎爲24000元按上述計算應納稅2375元，而年終獎爲24001元就要繳納個稅：24001X15%-125＝3475.15元。由於個人所得稅的計稅原理是實行超額累進稅率計稅，納稅人的應稅所得額超過某一級數時，超過部分就要按高一檔的'稅率計稅。

新的文件規定，先將當月取得的全年一次性獎金除以12個月，按其商數確定適用稅率和速算扣除數。如果該商數剛剛超過個人所得稅的某一計稅級數，就要按高一檔的稅率全額計稅，這樣就有可能導致個人收入的增加不及稅收的增加，導致個人稅後收入反而下降。

如果一個人的年終獎爲6000元，除以12後，得500，適用稅率爲5%，速算扣除數爲0，根據計算公式：應繳個人所得稅額＝6000元（僱員當月取得全年一次性獎金）X5%（適用稅率）-0（速算扣除數），最後應納稅額爲300元。但是，如果其年終獎爲6001元的話，除以12後，商數略高於500，適用稅率就變爲10%，速算扣除數爲25，應納稅額變成575.1元。同理，可以計算出其他處於不同級數的稅後收入相等的年終獎發放範圍（詳見上表），企業可以以此來確定適當的年度獎金髮放額。

獎金轉爲員工福利也划算

除分拆獎金外，發放有價證券、禮品、購物券等也較常見的避稅方式。例如在一些股份制企業，公司年終會給表現出色的員工配發股份，參與公司分紅。按照稅法，利息、股息、紅利所得適用20%的比例稅率，即使繳稅，也比十多萬元年終獎適用的30%45%的比例稅率低很多。不過單位發放的有價證券、禮品，最好根據市場價來折算納入個人收入繳納個稅，否則日後查賬時一旦被發現，就要補繳稅款並加以處罰。

網站聲明
① 本網站轉載內容的目的是爲了傳播海內外優秀HR管理理念,僅供讀者學習參考,嚴禁作任何商業用途。
② 本網站轉載內容版權歸作者本人所有,不承擔因內容的合法性、有效性及真實性所引起的一切爭議和法律責任。
③ 若作者本人有異議,請與我們聯繫,我們將盡快予以改正或刪除。