員工的加薪是按照年終獎金的形式發放呢？還是每個月發好?

我們是一家生產玻璃器皿後續加工的小工廠，也有自己的外貿公司，公司員工不多，生產上一共是20個人，有13個人是幹了兩年的老工人，雖然也一直想擴大生產，多招人，但是一直沒有合適的人能留下來。我想用增加員工工齡工資的`形式來留住老工人，也給新的工人一種暗示，只要在工廠好好幹，每年都會有增加工資的機會。因爲我們生產上大多是實行計件制度，不好每個月增加工齡工資，所以我就想每年在過年之前以獎金或者過節補助的形式發放，不知道是否可行，請問各位老師有沒有更好的辦法留住員工，增加員工的忠誠度~！