年終獎老闆按照個人意願發紅包，好不好？

【1.6學習指南】HR打卡學習指南--

進入2014年的打卡，真是煥然一新，改版後的牛人打卡展示頁面更多凸顯了公平，給予了其他牛人更多的曝光率，他們的分享總結也是越來越精彩。

今天指南君拿出了“秉駿哥”和“吃草的狼之陳煒龍”的分享內容進行比較，他們今天的分享都很精彩。

1、關於發年終獎的原則。吃草的狼之陳煒龍說必須在入職時即溝通約定好薪酬形式，合同內最好寫明對包括年終績效獎金也要寫明爲係數值的範圍，給新入職的人員一個定心丸;秉駿哥認爲關於年終獎，員工更在意的是“自己得到的`是不是公平”，保證內部員工之間的相對公平。

2、關於發多少。吃草的狼之陳煒龍認爲發放多少，應該按照每月統計績效工資，年終考覈後根據實際發放;秉駿哥認爲公司年終獎到底怎麼發、發多少，最主要的方面就是公司當年的盈利水平，此所謂“鍋裏有了碗裏纔有”，各部門要將公司盈利的大致情況如實告訴員工。

3、關於怎麼發。吃草的狼之陳煒龍認爲老闆給的“紅包”，能保密的儘量保密，不能保密的那就巧立名目的給;秉駿哥認爲，公司領導或HR部門拿不準該怎麼來發年終獎，可以提前放出風來，調查一下員工的想法。

4、關於怎麼辦。吃草的狼之陳煒龍說，針對泄露年終獎金的主管痛下殺手，明年別想有;秉駿哥認爲;秉駿哥認爲，年終獎是不少員工一年到頭的希望，如果某個單位沒有發年終獎，員工在其親屬、朋友面前將難以啓齒，甚至有失臉面，多多少少還是發一點。

總結，吃草的狼之陳煒龍的年終獎大部分按照績效規定發放，通過老闆的紅包進行平衡;秉駿哥的年終獎爲了皆大歡喜，體現公平。你認爲誰的好?

年終獎老闆按照個人意願發紅包，好不好?