「整理打卡記錄1」年終獎是年前發好還是年後發好?
職場百科1.61W
我還是想說凡事沒有絕對,針對本個問題,首先年終獎年前年後發不能絕對,其次行業不能絕對,再其次,針對的人也不能絕對。
但是我主觀上還是傾向於年前發,正所謂年終年終,年終不發還是要年初發不成,無論哪個管理大師,那種管理方法既然提出這些類似年終獎,年終分紅等都是爲了到最後了有個統計給價格個結果,針對這個結果個人、部門、公司都有一個相應的總結,針對總結在計劃再改進。這樣纔是個正常的邏輯和循環。
其次,站在員工的角度看企業。行業的不同確實也決定了這比錢發放飛時間,正處命題所說,確實一些勞動密集型企業的相當一部分員工抱着一種拿了錢就走的態度,這樣企業爲了規避流失,採用了這樣的`策略。但是話說回來,留了一時留不住一世,主要還是看員工對企業的滿意度如何,如果企業文化好,競爭力強,吸引力大,那麼不發年終獎的也比比皆是。所以最後還是歸結到年前發吧。
最後,站在企業的角度去看員工。持拿了錢走人想法的人對企業的忠誠度已經下降到冰點,不是靠一個年終獎就能挽回的,留着這樣的員工用利益收買,早晚有一天遊更高利益的出現後就又懂了不軌之心,所以,這樣的員工企業做到自己該做的。其他的交給自然規律就好。
綜合以上三點,我還是比較同意正方觀點。
但是我主觀上還是傾向於年前發,正所謂年終年終,年終不發還是要年初發不成,無論哪個管理大師,那種管理方法既然提出這些類似年終獎,年終分紅等都是爲了到最後了有個統計給價格個結果,針對這個結果個人、部門、公司都有一個相應的總結,針對總結在計劃再改進。這樣纔是個正常的邏輯和循環。
其次,站在員工的角度看企業。行業的不同確實也決定了這比錢發放飛時間,正處命題所說,確實一些勞動密集型企業的相當一部分員工抱着一種拿了錢就走的態度,這樣企業爲了規避流失,採用了這樣的`策略。但是話說回來,留了一時留不住一世,主要還是看員工對企業的滿意度如何,如果企業文化好,競爭力強,吸引力大,那麼不發年終獎的也比比皆是。所以最後還是歸結到年前發吧。
最後,站在企業的角度去看員工。持拿了錢走人想法的人對企業的忠誠度已經下降到冰點,不是靠一個年終獎就能挽回的,留着這樣的員工用利益收買,早晚有一天遊更高利益的出現後就又懂了不軌之心,所以,這樣的員工企業做到自己該做的。其他的交給自然規律就好。
綜合以上三點,我還是比較同意正方觀點。
-
職場朋友圈說說6篇
隨着線上的、虛擬的社交的迅猛發展,越來越多人鍾情於在線上發佈說說,用於分享自己的奇聞趣事和生活日常。你經常不知道發什麼說說嗎?下面是小編精心整理的職場朋友圈說說,僅供參考,大家一起來看看吧。職場朋友圈說說11、確立目標不可隨波逐流,要有自已的需求。2、擡...
-
有關職場心靈雞湯語錄82條
我說的帥可不僅僅是長相,更傾向於你的態度,行爲。下面是小編爲大家收集的職場心靈雞湯語錄82條,感興趣的一起來看看吧。1、每個男人的背後,都會有一道道的傷痕。2、一、過去不等於未來,沒有失敗,只有暫時停止成功。二、要成功,需要跟成功者在一起。三、每一分私下的...
-
職場的語錄[精品]
在學習、工作或生活中,許多人都接觸或是使用過一些比較經典的語錄吧,語錄爲文體之一種,是指一個人的說話記錄。你所見過的語錄是什麼樣的呢?以下是小編爲大家收集的職場的語錄,僅供參考,歡迎大家閱讀。職場的語錄11、人真的需要善待自己,學會善待自己,是一個成功的一開...
-
職場求職的自我介紹13篇
當來到一個陌生環境中,時常要進行自我介紹,自我介紹可以滿足我們渴望得到尊重的心理。寫自我介紹可不能隨隨便便哦,下面是小編爲大家整理的職場求職的自我介紹,僅供參考,歡迎大家閱讀。職場求職的自我介紹1尊敬的各位面試官,大家好!我是xx學院xx專業20xx屆本科畢業生,...