年終獎是年前發還是年後發
隨着歲末年初跳槽高峯的來臨,一時間,有關“年終將到底是年前發好還是年後發好?”話題引起了各方的廣泛關注,年前發有年前發的好處,年後發也有年後發的優點。大家爭論不停,似乎也都有些道理。請看他們的觀點:
正方觀點:年終獎年前發好年終獎肯定是要年前發的好,有更好地激勵作用。畢竟員工辛苦了一年,讓其在春節放假前拿到一筆年終獎,安心回家過個好年,滿足了員工們的普遍心願,這種即時激勵效果比什麼都要強。年後發放年終獎,以防控員工過早流失的做法是治標不治本,根本無濟於事,反而會引起一些員工的不滿,導致不必要的人員流失。因此,年終獎還是年前發的好。
反方觀點:年終獎年後發好許多企業、貿易公司、勞動密集型工廠都很喜歡年後發放年終獎。其主要原因在於年後發放能有效防止人員流失,尤其是一線普工及銷售人員。而且,年終獎激勵的本身並不在於發放時間,而是其具體金額和發放是否公平合理。綜合考慮,年終獎還是年後發的好。 你支持哪一方的觀點?請說出你的'看法和理由
我們企業的作法是,年前發一半。年後發一半
主要是爲了防止人員流失,但是這樣其實治標不治本,想離開的人,只是延緩了離開的時間,遲早是會離開的
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