防跳槽：年終獎年前發一半 年後發另一半

想要拿到考驗耐心：年前發一半，年後再發另一半

張尋(化名)終於等到了自己的年終獎金，雖然這筆錢要幾個月之後才能拿得到，但是對於他來說，卻也足夠令人期待。

張尋是記者的同行，目前在浙江一家傳媒集團工作。和許多單位不同，他平時的薪水和待遇並不出衆，但是每到年關，他就會成爲讓周圍朋友和親戚羨慕的對象，除了五花八門的購物卡和消費券，還有四萬甚至更多的獎金。

和張尋相似的是這樣一羣人，如果光看平時的工資，他們很多都是“月光族”，但是一到年終，便可以大大方方曬出自己的年終福利。

這讓這些拼爹不成的年輕人有了一次中途滿血返場打復活賽的絕好機會。有人戲稱，他們每年年終獎光扣掉的稅額，就可能比很多單位發的年終獎還要高。

張尋們管這種獎勵模式叫做儲蓄型年終獎，即年終獎金佔到全年總工資的一半，並極大地拉高了年薪的總數額。

不過也有不開心的地方，“鉅額”年終獎除了禁錮住人們跳槽的腳步，同時該如何使用這筆錢，也讓張尋們感到頭疼。

幹滿第一年就能拿四萬

不過，面對每到年終突如其來的一筆“鉅款”，張尋他們看得很淡，覺得這無外乎是單位將工資分成了幾份，其中一部分正好是以年終獎的形式發放了而已。他們從不把年終獎定義成上天臨時恩賜的大禮，也不看做是在碰運氣，他們覺得，年終獎是自己應得的待遇。

張尋到現在這家單位已經工作兩年多了，“每一個新來的人在年終都會有這筆錢，只是多少的問題。如果已經是正常入職的人，幹滿第一年，估計能拿到四萬的年終獎，幾乎算是一年工資的一半。”

張尋說，其實他還只是報社的一名普通員工，年終獎都有4萬元左右，再往上的管理層年終獎會更高。

不過，這筆錢並不是一次性直接付給他們的，每年的年終獎都是分兩筆發，過年前發一半，年後再發另一半。不過這兩年，年後的那一半年終獎發的時間越來越往後延，基本都要到第二年的.五月份了，第二筆纔會發到大家手上。

單位這樣做的目的，無外乎是擔心員工們會在年底拿到錢就辭職跳槽。新快報記者瞭解到，不光是張尋他們的單位，靠年終獎金來綁住員工的腿腳，減小年底跳槽高峯所帶來的影響，已經成爲很多企業公開的潛規則。

不過張尋則看得很開，年終獎的高低和薄厚，象徵着行業的景氣和職業的前景，所以好的年終獎也意味着單位待遇好，這樣一來，想跳槽的員工自然不會很多。

同時，在張尋看來，年終獎分開發，一方面避免了企業資金一次性流出太多，同時也讓經過新年狂歡後，重新投入工作時青黃不接的光景得到緩解。

目前，如何使用這筆錢，反倒是讓張尋比較頭疼。剛參加工作不久的他之前一直不知道怎麼存錢，到手的錢很快就花掉。張尋說，今年的錢，他打算用作旅遊基金，先存起來，等湊夠了年假後再拿出來去好好旅遊一趟。

年終獎金都用來買房

與張尋不同，重慶男生陳維皓則選擇把所有的年終獎都帶回貴州老家，交給父母保管。

小陳2009年大學畢業，之後一直留在重慶的一家化妝品公司做銷售，平時的工資只有3000多元，但是到了年終，就會有一筆公司的分紅作爲年終獎金。

他說，雖然每年的年終獎都要綜合考察平時的績效和當年單位的效益，但是基本上都是兩萬元打底外加超市和商場的購物卡。

“平時的工資剛剛夠花，但是我從不擔心自己攢不下錢。”小陳說，因爲一到年終，年終獎的幾萬元錢會自動打到工資卡上，他將這筆錢看做是自己一年下來的積蓄。

至於怎麼儲存，小陳的選擇是全部提現，在過年回家的時候交給父母代做保管。“這筆現金，除了有兩千元是孝敬父母的，剩餘的錢都讓父母打到老家當地的銀行卡里，幫我存下來。”

小陳說這樣的目的，是怕自己平時花錢沒有節制，不知不覺中就胡亂花掉了，“畢竟年輕人平時應酬多，吃飯喝酒再帶女朋友出去玩一下，可能幾萬塊錢花幾個月就剩不下了。”

他算了一下，這幾年交給父母代爲保管的錢大概有八萬元以上。因爲今年打算結婚，所以小陳準備把這筆錢用作買房資金，“到時再管父母和朋友借一點，加上那筆儲蓄，應該就夠付個首付了。”

小陳說，按說自己平時的工資，在同齡人中並不算高，但是他卻成了朋友中存款最多的那個人。因此，他覺得公司的這種儲蓄型年終獎非常科學。“其實平時節約一點花，工資還是夠用的，年終獎的那筆錢，相當於公司把平時該給我們的工資抽出來一部分，統一在年終的時候發給我們。”他說，公司這麼做，其實是在幫大家存錢，讓年輕的“月光族”們也有了自己的積蓄。

儲蓄型年終獎光鮮了誰?

作爲開年第一隱私，年終獎的多少，不僅豐富了朋友之間的談資話題，同時也延長了人們出行逛街的時間總有人想第一時間花掉口袋裏沉甸甸的錢。儲蓄型年終獎再高，但是作爲年終獎，依然很難逃過“獎勵”兩字，言外之意的“意外之財”顯而易見，所以，這就決定了它們很快被花出去的命運。

張尋說，去年的高額年終獎拿到手後，很快就被他花掉了，但是具體花在哪裏，又怎麼都想不起來，結果就是雖然拿着很高的獎金，但是也沒有怎麼存下錢。

而另一個拿着儲蓄型年終獎的女孩“蕭蕭瀟丹丹”則在微博上面發帖吐槽，“平時都是勒緊褲帶過日子，好不容易年終獎發了個五位數，結果買臺夢寐已久的iphone5，又‘敗’了幾件衣服鞋子就沒有了。”

這樣做的結果是，“蕭蕭瀟丹丹”在“曬”完自己的年終獎，短暫的光鮮之後，又很快變成了“窮光蛋”，等着下個月的工資來過年，而她說，每個月的工資只有三四千元，是年終獎的三分之一還不到。

小陳則覺得，年終獎多是一件好事，但是靠的不是運氣，每一分錢都是自己辛辛苦苦賺來的，算是單位拖欠給每個人工資的一部分，所以將年終獎看作是種節日獎勵，本身就是錯誤的。“所以除了用來滿足必須的消費之外，更要有理財和儲蓄的意識。”