五成受訪者 不發年終獎就跳槽
2012年即將過去,職場人期盼的年終獎也終將塵埃落定。面對今年低迷的經濟形勢,年終獎儼然已經成了許多企業留住員工、增加員工忠誠度的一張“王牌”。
近日,展開的“2012年職場年終獎大調查”發現,近九成職場人認爲年終獎的多少會對跳槽產生影響。
不發獎就跳槽
對於大部分普通職場人來說,對一個企業的忠誠度大部分還是來自福利、薪酬、公司對員工的.培訓等,在調查中,有96.88%的人認爲年終獎的發放會對員工對企業的忠誠度有影響。
若單位效益不好,取消年終獎時怎麼辦?調查結果顯示,49.78%的人表示在這種情況下就選擇跳槽,尋求效益更好的公司,爲自身謀取福利,有24.11%的人表示無所謂發不發年終獎,只要能正常發工資就好,同時還有24.11%的人選擇留下,與單位共進退,一起渡過困難時期。從調查的情況來看,困難來時,更多的員工還是會選擇跳槽,尋求效益更好的公司。
正因如此,許多管理者都指出,很多員工跳槽的主要原因都是因爲不滿意當前薪酬,其中,最爲不滿也是不平衡感最強的一項是獲得獎金的機會。
“每年到發年終獎的時候,都是公司上下怨氣最大的時候。”從事三年HR工作的胡錫告訴記者,“總有發得多的和發得少的,儘管我們儘可能做到公平,但還是不能滿足所有人,總有人會覺得自己做得多發得少,我們曾統計過,大概只有30%的員工會對自己的年終獎滿意。”他表示,每年發完年終獎就會出現不滿現狀跳槽的情況。
專家點評:在公司受大環境影響,效益不好取消年終獎時,也屬正常情況,但員工選擇跳槽時,還是要綜合考慮公司所在行業的發展前景,判斷出公司是暫時效益不好,遭遇發展瓶頸,還是無法恢復元氣而走下坡路,如果是公司暫時效益不好,但仍很有發展潛力時,還是建議不要輕易跳槽。
來源:網絡轉載
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