年終獎是攔路虎？ 跳槽先算成本

年底了，大家似乎都在結算，對這一年的得與失進行衡量，對新的一年的去與留做出選擇。

調查顯示，今年人才市場的活躍度與去年相比大幅上升，包括能源、金融、服務、貿易、製造等行業在內的大部分企業人才需求都比較熱，尤以民企和國企的需求量最大。而中高層管理人員、技術骨幹也成爲各企業爭搶的目標。面對高薪、機遇，職場人士又開始蠢蠢欲動。這看似在與老闆算賬，實爲與自己衡量，其中有多少人真正明白自己究竟要走向何方?

職場專家提醒，跳槽講究竅門，在任何一個時期，重新擇業都需要做好相應規劃，不能因爲是跳槽高峯期就盲目跟風。很多企業尤其是大型企業每年的人力資源工作都有一定的週期性，求職者也需要找準這樣的週期求職，“三看”而後行。

案例A

收入太低，跳!

沙文(化名)：女，24歲，性格內向、沉靜，說話有些拘束，當她笑的時候，臉上的兩個米粒大的酒窩非常明顯。她中專畢業後來到廣州。起初是做收銀員，接下來在一家公司做打字員，後來升到網絡編輯。接着，她隨着總經理到了新公司，雖然工作比較辛苦，但是總有意想不到的成績，工作表現在公司裏得到了大老闆的讚揚。誰料一週前，這個靦腆的女孩卻做了一件讓大家都很意外的事情：提交了辭職報告，離開了。

沙文說：我的工作與所獲得的報酬相差太遠了，雖然大家對我的工作態度表示了認可，可是這並不能解決我很多現實中的問題。

案例B

領導難相處，跳!

羅佳(化名)：男，28歲，上研究生的時候開始打工，做過行政助理、公關專員，畢業後，分配在某個研究所做行政祕書和研究人員。深受領導和同事的喜愛，在研究所裏發展得很不錯。誰知道，最近他卻突然辭職離開了，讓人大跌眼鏡。

羅佳說：我之所以選擇離開，其實是因爲上司被調走了。以前上司人很好，和我相互很瞭解，大家工作配合很不錯。現在新來的這位我怎麼都沒有辦法一起工作下去。

該不該跳?先算算“成本”

新東家給出的“高薪、高職位、高福利”，在短時間內，的確能讓職場人感受到自身價值的迅速提升，但是從長遠的角度來看，這些所謂的高價值都只是相對的'、暫時的，如果沒有發展，就一定會貶值。對於職場人來說，真正的高價值是能力和經驗，多瞭解新舊公司的人才體系，是否有充足的成長機會和發展空間，纔是高薪背後真正價值所在。

看自己全面評估自己綜合能力“自知者明”。要系統瞭解跳槽職務的要求，認真分析自己是否勝任，另一方面也要聽聽職業專家和朋友的建議，對自身能力有個綜合認識，再決定是否跳槽。

看職位是否有更大上升空間“有的放矢”。像一羣候鳥飛東飛西，哪裏錢多就往哪裏跳，哪個公司名氣響就往哪裏闖，這樣永遠成不了雄鷹。每個職場人都要明確自己的興趣，爲自己的未來職業發展做一箇中長期的規劃。更爲重要的是要對比兩個公司給自己的職位是否符合自身的發展規劃，是否有更大的上升空間。

看公司 充分了解上下家情況

“知人者智”。想想現在公司讓你留戀的地方，比如福利很周到，人際關係比較單純等。每個企業都有自己獨有的企業文化，可能你融入下一家企業需要很長時間，可能你根本不能適應他們的企業文化。而從另一方面說，爲某企業服務的時間越長，企業給予的回報也越大。問問自己，確實要丟棄現在公司累計的年頭、經驗及人脈，去另外一個全然陌生的地方嗎?

而對於下傢俱體情況更應細緻瞭解。這其中，不僅包括薪水、福利、公司規模、發展前景。更爲重要的是，要知道這家企業是否有健全的人才管理體制，是否有系統的培訓升遷規劃。