升職路上的攔路虎,主要有這4個
進入職場,升職是大家所期待的,但是升職不是一件觸手可及的事情,會有很多的攔路虎,下面就是主要的4個:
拖延症拖延症簡直是升職路上的禁忌,有拖延症的人都很害怕出錯,對失敗的恐懼感使他們不敢放手去做。就算你能力再強,可是每次都是在最後的期限才完成工作的話,就給同事覺得你是在拖後腿,讓領導認爲你沒有能力勝任這份工作。你想想,要是總是因爲你的拖延症,其他同事不得不等你完成後再去趕工,大家是不是有怨氣呢,要是工作中出現什麼問題了,相信大家都把責任推到你的身上,這樣的話,你就別想再提晉升的事情了。
不懂禮貌三歲的小孩子都知道講禮貌,要是你在工作的時候,對領導或長輩直呼其名、永遠也不知道說謝謝和請,一整天都是擺出一副自以爲很帥的表情的話,就會讓人覺得你素質不高,缺乏基本的禮儀,久而久之,肯定會引起大家對你的反感。
要想渴望得到別人的尊重,禮貌是基本條件,懂禮貌的人運氣都不會太差,懂禮貌可以幫助我們解決很多不必要的麻煩,留下一個很好的印象,你可以認真觀察,一般職位越高的人,都是越講究禮貌禮儀的。
一味取悅領導有些爲了能夠升職加薪,就想走捷徑,想通過討好領導來達到自己的目的,看到領導那杯就幫打水,看到領導要坐下就拉凳子,看到領導喜歡吃水果就每天變花樣去買,一副諂媚的樣子,可是領導又不傻,肯定一眼就看出來你想幹嘛了,他只是享受你伺候他的過程而已,想這樣就升職?做夢吧。
一個稱職的員工,不是一味去迎合領導,而是做好自己的本職工作,發現問題,向領導提出建議,這樣才能讓領導看到你的能力,纔有希望給你升職。
不分場合的抱怨有些人就很喜歡抱怨,出現一點芝麻小的事情都要抱怨一通才覺得過癮,抱怨加班、抱怨領導爲人不好、抱怨工作很難、抱怨同事不好相處...公司裏面無時無刻都能聽到他的負能量。
其實適當的'抱怨是好的,有助於緩解壓力,但是經常抱怨的話,不但影響自己的工作情緒,一旦傳染給其他的同事,影響了工作的氛圍,就會成爲領導的“眼中釘”,你就別想有升職的機會了。
在職場上,除了二話不說不努力工作外,還是要主動抓住升職的機會,規避升職路上的攔路虎,這樣才能走上事業的巔峯。
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