關於職場升遷其實就這三條路可走
如何才能加薪?其實加薪本身是一種假象。一個公司前臺,無論多麼優秀,職場收入是有天花板的。沒有人願意爲一個前臺的崗位提供無限可能。但是你的職位不斷的升遷。隨之而來的工資也會是水漲船高。所以,加薪是假象。真的的.還是要謀求升遷。而升遷就應該是在職場奮鬥的唯一動力。因爲有了位置,相關的資源隨之而來。但是升遷就需要懂得權力規則。在權力的眼裏,能夠不斷地讓你上升,其實只有三條路徑,權謀網的朋友們,只要掌握這三條路徑,就不會亂了方向:
1、權力信任。
職場最快的升遷捷徑,就是贏取權力的信任。要不斷地爲領導提供各種服務,對領導展示自己的無威脅,有能力,肯聽話,有言色,等等。取得了權力的信任,就能夠得到授權,一開始是臨時的代理,逐步的轉化爲擁有實權,主管專有業務,早請示,晚彙報。在職場緊跟領導,贏取信任,纔會升遷。組織和領導的需求有時候並不一致。領導需求第一。領導需要你。
2、資源交換。
有才華的人,大多有性格,不願意爲領導服務,不願意卑躬屈膝。“安能摧眉折腰事權貴,使我不得開心顏”很多人,都想憑藉自己的能力上升。這就需要不斷地加強自己的能力,不斷地提升自己的價值,讓自己有更多可供交換的資源,無論是你的智力資源還是你的業務資源,擁有自己不可替代的實力,讓自己做到無可替代的資源,才能步步高昇。組織需要你。
3、籌碼脅迫。
能夠驅動一個組織或是領導的做出決定的,很多時候是利益,但是最強動力就是籌碼脅迫。這種脅迫不一定非得是公然對抗,更多的是暗中較量,你有能夠毀掉他或是製造更多麻煩的時候,無論是組織。還是個人,都會在一定時間內做出讓步,做出妥協。一般來說,籌碼的作爲就是爲了威懾,如果真的拿出來用,很多時候會魚死網破。權力恐懼你。
通常來說就是這三條路的升遷,尤其是第三條,很多人不理解,明升暗降這個詞一說大家就明白了,權力希望用虛職高位換取你的實際權力。你不斷的衝鋒陷陣,受賞立功,組織不能不樹立你做爲典型激勵大家。當然最佳的道路,還是成爲領導心腹,升遷最爲迅速。
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