升職加薪!這三個條件你具備嗎?
升職加薪如火箭,光有工作能力可是遠遠不夠的,以下三個點你有嗎?
身處要職
要想升職,有升職的空間肯定是最基本的條件,不然上哪升去~!在一個公司裏,一般有核心崗位和非核心崗位之分。一般只有在核心崗位工作,升職的空間才大。非核心崗位一般只需固守職責就夠了,幾乎是沒有上升的空間,就算是有,那空間也不大,機會很很少。
所以,如果想要升職就一定要身處公司的核心崗位,這樣才能積累工作經驗,提高個人的業務能力,同時便於核心領導關注自己,瞭解自己。這樣發展的機會纔會大!
跟對領導
職場上光有好的工作能力是不夠的,正所謂,良駒還需伯樂識。如果你是一匹好馬,卻跟了一個無能的領導那還有什麼用呢?
一個好的領導,自身的'能力肯定要比你強,要有發展的潛力,同時在老闆眼中是一個舉足輕重的人。最重要的一點是能識人,會提拔新人。跟着這樣的領導,他如果升職了,你也會跟着升的。
積累聲譽
聲譽是在外的,是能遠揚的,但是遠揚不是靠自己,而是靠大家。大家說好,纔是真的好,自誇自擂是沒有用的。同時,聲譽不是一朝一夕就能擁有的,它需要長期的積累,比如:對上級,完成任務目標要擺在第一位。對同級,雪中送炭好於錦上添花。對下屬,單個關心比集體關心管用。好聲譽就是這樣平時一點一滴積累來的,所以要想升職加薪快,就努力積累自己的聲譽吧!
-
職場中總是被冷落?你可能太努力了
在公司室總有一些人容易受到別人的排擠和冷落,難道只是單純的流年不利嗎?或許還是因爲你自己太努力了。學會sayno,勤快的小明被冷落了小明畢業後進了一家公司。作爲初入新職的年輕人都想在同事和領導面前表現一番。於是,小明每天早來晚走、端茶送水、打掃衛生、加...
-
接受offer後,不去會有什麼後果?
許多小夥伴去參加面試後,公司願意錄用他們了,但是他們心裏對公司又不太中意,或者有其它更好的職位選擇最終導致不想去。這時候有些小夥伴就會擔心自己會被公司指責,從而影響自己的就業。那麼接受了offer之後不想去需不需要承擔責任呢?通常遇到這樣的事情,我們可以通...
-
太糟心!HR又問這些該死的問題!
在求職面試中,大家都會經常遭到HR問題的一通亂炸,令求職者應接不暇,看看HR的那張嘴,想到今後在公司的職業生活頓時覺得屋裏,HR問出的那些問題,實在難以作答?不要緊,想要尋求共鳴的不妨看看吧。面試中,求職者之所以有一套固定的答題框架,是因爲知道HR都會問哪些問題,這些HR...
-
做到這六點,讓大學生不再混日子!
結束緊張的高中生活來到大學,脫離了家中父母的約束,沒有了班主任天天督促學習,在某種程度上來說大學生獲得了一種自由。所以進入大學的我們,解放了,學習不再積極,做什麼事情都不積極,慢慢的就這樣把日子給混過去了。我們總以爲脫離了辛苦的高中時期,我們就應該好好享受...