當你提出升職加薪要求時,你的老闆會考慮什麼?
很多人都不滿意自己的工作,想要升職加薪,可是你的要求合理嗎?你的老闆會不會接受你的提議?他憑什麼給你升職加薪?這些問題大家考慮過沒有?
首先,我們要問自己以下問題:你能爲公司做什麼?你能創造什麼樣的價值?
在職場中,你怎樣變得不可替代,就能怎樣在爲公司做貢獻的同時,實現自我的人生價值。換位思考:假如你是老闆,當你的員工向你提出升職加薪的要求時,你會考慮什麼?你就會知道,原來你沒有升職加薪的原因是不知道這些……
你能爲公司做些什麼?
企業用人,請你來是解決問題的,那麼,你能爲公司做些什麼呢?
當我們在老闆眼中是一個有價值、能夠爲企業創造出價值的人,我們提出升職加薪要求,纔有可能會被允許。
在職場中,你能解決多大的問題,就坐多高的位子,拿多少的薪水。
你對公司有多忠誠?
各行各業都存在競爭,每個公司都喜歡忠誠的員工,你是嗎?
在職場中做事,我們要正確做事,更要做正確的事,對領導、同事、客戶講究誠信,纔會有良好的口碑和形象。
控制現在,才能把握未來,想要升職加薪,嚴守公司內部機密吧!
你會對團隊不離不棄嗎?
混跡職場,一個人走不遠,一個團結的Team纔會有前途,那麼你是團隊中不離不棄的那個人麼?
哪個團隊都有問題,有優缺點,好的員工不會老想着做不順就放棄,心懷感恩之心,日後你的老闆纔會給你更大的平臺。
我們要知道,抱怨和埋怨團隊就是打自己耳光,創業不是做慈善,你的老闆不會給一個動搖的人加薪。
你會把握好每次問題出現的機會麼?
職場關係要處理好,每個問題的出現都是一個表現的機會。
如果你的老闆在你的工作中看不到一絲絲表現,那麼想要發展,也是白搭。
要記住,公司的問題,就是你改善的機會,是你積極解決獲得信任的機會,是你留下好印象的機會,所有你解決過的.問題都會給你的升職加薪之路砌上一塊磚頭。
誰更有資格享受勝利果實?
想要升職想要加薪,你有這個資格嗎?
每個老闆都喜歡與團隊同心同德、同舟共濟、同甘共苦的人,你是嗎?我們在收穫之前,要懂得付出的道理。
不計較個人得失,顧全大局的人才是能夠一起走的人,纔有資格享受勝利果實。
想要升職加薪,是很好的,但是我們不能爲失敗找藉口,我們要知道複雜的事情簡單做,你就是專家!
在職場中,每個人都會得到自己的發展,若真想做,總會找到方法。在我們提出升職加薪要求的時候,一定要明白過去的經歷纔是你的資本,所以現在開始,爲你的職場加油吧!
-
職場飯局上,高情商的人都這樣敬酒!
進入職場後,總是免不了飯局應酬,而在飯局上,敬酒可是一門大學問,體現着你在職場上的情商,那麼在職場飯局上應該如何敬酒呢,下面我們一起來看看吧。敬酒不能太快1職場飯局上,會有多爲客戶,還會有領導和同事,因此敬酒的時候可千萬不能太快,不要趕在職位比自己高的人前面敬...
-
那些毫不猶豫裸辭的人,後來都怎麼樣了?
“裸辭”這個詞語大家應該不陌生了吧,其實裸辭指的就是還沒有找好下家就果斷辭職,不爲自己考慮後路的做法。近年來,選擇裸辭的讓越來越多了,特別是一些辦公室的白領已經成爲裸辭的重要羣體。那些毫不猶豫裸辭的人後來都怎麼樣了呢?裸辭後找了幾個月工作,依然沒有找到...
-
如何讓求職更容易成功?畢老師教你幾招
畢業季在即,卻依然沒找到一份好的工作,當你不知所措的時候,不一定是你無路可走,可能只是你沒有掌握求職技巧,下面畢老師整理八條寫作技巧,助你求職成功!畢業季一到,求職成爲了高校學子們當下最重要的事情。當你找到心儀的求職信息後,需要認真給對方的HR寫一封求職郵件。...
-
職場新人,千萬別踩這些雷區!
要混跡職場,就要懂得一定的規則,說話做事有張有弛。作爲職場新人,涉世未深,經驗尚淺。畢老師提醒大家,一定要避免踩中下面這些雷區!遲到早退,沒有時間觀念不管上班或開會,請不要遲到、早退。若有事需要遲到早退,一定要前一天或更早就提出,不能臨時才說。此外,太早到也是...