不具備這4個資本,你拿什麼跟老闆談升職加薪?
升職加薪人人都想要,因爲人人都想多拿點工資,過上好一點的生活。但是並不是你想要升職加薪老闆就會給你升職加薪的。想要跟老闆談升職加薪必須具備以下4個資本,看看你具備了沒有?
在職場上把工作完成是一個職員最基本要求。很多人上班久以這個最基本的要求去要求自己,領導要他做什麼,他就會做什麼,沒有吩咐的事情一律不做。每天越少事情做就越好,不用那麼辛苦。
如果你抱着只是把工作完成的心態去工作的話,那麼升職加薪永遠跟你搭不上邊。因爲在老闆看來你就是一個普通得再也不能普通的`員工而已。想升職加薪不僅要把工作完成而且需要做到最好。如果你把每一項任務都高效地完成並且能夠讓老闆滿意,那麼你肯定會被發現的。一旦有升職加薪的機會,那麼老闆第一個想到的就是你了。
在職場中有多少人會把“我是爲了自己工作而不是爲老闆打工”當作自己工作的座右銘呢?相信這樣的人很少吧,大家都有爲老闆打工的思維。但是往往是這種打工思維阻礙了你的職業發展,你不擺脫這樣的思維其實是很難得到提拔的。
工作從來就不是爲了老闆,而是爲了你自己,如果你在工作中就是按部就班地工作。老闆交給你任務你就完成,也從來不注重完成的結果如何。老闆不給你任務你就無所事事,反正你只要上班了就能夠拿到對應的工資。長期以往你就會被職場淘汰,要知道在職場上多做一點工作,多學習一項技能其實是提升自己的最好方式,如果你拒絕成長那麼你就會一無所成。所以想升職加薪就需要改變自己的思維,時刻記住你是爲了自己工作而不是爲老闆打工。
你在公司是重要的人才嗎,如果那麼你才具備了升職加薪的資本。但如果你是那種可有可無的人,或者是公司的絆腳石那麼你很可能會被公司辭退。
所以,你想要升職加薪那麼首先就要把自己改造成公司重要的人才。當公司離不開你的時候,你的機會就來了。老闆一定會爲了留住你給你升職加薪的。所以能不能得到重用不是老闆說了算的,任何機會都是需要自己爭取來的。
誰能創造好的業績誰就是強者,如果你不能做到那麼你怎麼可能得到賞識呢?在職場拿業績說話才具有說服力,你只是看起來很努力但什麼都做不好也不可能得到升職加薪的。
所以,在職場別瞎忙。凡事都需要給自己制定一個目標和計劃,你需要怎麼做,做出什麼樣的效果都是需要自己規劃好的。只有真正努力付出並且能夠爲公司帶來效益的人才具備升職加薪的資本!
-
做到這六點,讓大學生不再混日子!
結束緊張的高中生活來到大學,脫離了家中父母的約束,沒有了班主任天天督促學習,在某種程度上來說大學生獲得了一種自由。所以進入大學的我們,解放了,學習不再積極,做什麼事情都不積極,慢慢的就這樣把日子給混過去了。我們總以爲脫離了辛苦的高中時期,我們就應該好好享受...
-
考研英語作文模板應該怎麼用
來到了考研備考最後一個月,很多同學開始準備複習作文了。說到作文備考方法,同學們都說,“多背”、“背模板”!如果真的照背網絡上的“萬能模板”,那你的作文註定只能拿低分。那麼我們應該如何備考英語考研作文呢?一瞭解好英語作文的類型及出題方向考研英語有兩道作...
-
職場上怎麼送禮最高招?4個技巧幫你攢人緣!
職場上想要表達對一個人的感謝或者求教,最好的方式就是送禮,但送禮有很多的學問,送不好有很可能就會扭曲原有的意義。職場上有很多種關係,當然,不同的對象送出的禮也是不同的,今天畢老師就給大家放高招,根據上級、客戶、下屬和同事4種不同關係的職場人,分享4種送禮技巧...
-
工資不是萬能的!聰明的HR都會這樣留住人才
年底了,又到了辭職的高峯期。HR的主要工作就是挽留優秀員工和招聘新員工。有錢能使鬼推磨。然而,對於那些你真正想要的人才,你必須明白工資不是萬能的。那麼,HR要怎麼樣做才能留住這些優秀的員工呢?1提升員工幸福感按照每天工作八小時來算,加上午休時間一小時,正常來...