做好這8個細節,升職加薪非你莫屬!
常言道,細節決定成敗,無論是工作還是生活中,注重細節的人往往更出色。 混跡職場多年,從職場菜鳥到職場達人,這個過程中經歷着磨礪與蛻變。中間的教訓很多,當然經驗也不少,下面畢老師就爲大家列出了職場人一定要知道的10個職場細節,一起看看吧!
第一工作當面彙報領導
能當面彙報的一定要當面彙報,儘量不打電話,尤其是當領導就在辦公室,你卻連動都不動,拿起電話就打,對方會反感。
請假要提前
因爲私事需要和上級請假的時候,一定要提前請假,即使是情況特殊也要打個電話。切忌不要發短信簡單告知,更不要先斬後奏,比如我就收到過“我明天要出去旅遊”這樣的請假短信,這不是請假,是通知,讓領導有一種被綁架的感覺。
有時候人與人之間只有一次的瞭解機會,一次沒了解成功,就再也沒有翻身的機會了。
第三守時,不遲到
有的人在上學時就拿遲到不當回事,散漫慣了,上班之後也是這個作風,開會遲到,上班遲到,接待客戶也遲到,反正是藉口多多。其實再忙、再有事也不差那麼幾分鐘,只是沒有養成習慣,心裏拿遲到不當回事。
從職場的角度來說,守時是一種端正的工作態度,不守時的人很難被團隊信任。
第四隨時輕手關門
這實在是小的不能再小的一件事,可真有很多人忽視,有時候這邊開着會呢,有的人出去打電話,信手那麼一甩門,咣噹一聲,衆人側目。尤其是夏天的時候開窗,你覺得自己沒使勁,風一抽,力量很大的.。
人的修養更多體現在微小的細節中,體現在對周邊人的謙讓和照顧上。
第五能表現真實的自己
有些人剛踏上工作崗位,會有一種害怕自己露怯的心態,可能就會表現得謹小慎微。這也沒錯,但若是總試圖想做得只讓別人看到好的、不看到壞的,那也不對。
從領導的心理上來說,那些在自己面前一直十分戒備的人,是不足以信任的人。
要勇於展現真實的自己,年輕人都會犯錯,只要認真、坦誠的面對,錯誤是進步的開始。
第六學會對結果負責
很多人在職場中容易犯一種類型的錯誤:對上級交辦的工作,不是對結果負責,而是對過程負責。舉個例子,明天要開會,我讓某人負責通知,可第二天人不齊,我問他怎麼回事,他卻不知道,並說“反正都發了短信”。
這種“你讓我做,我就做了,至於結果和我沒關係”的誤區一定要注意克服。
第七凡是不會想當然
這點很容易被忽視,因爲人都有思維慣性,“我想應該是這麼回事”。比如我問某個小同事,“你材料上寫的這段是出自某某講話嗎?”他隨口說“我覺得是。”我回去一查,完全不是。
工作中因爲想當然造成的失誤特別多,尤其是新走上工作崗位的年輕人,很多事千頭萬緒,很容易就沒了章法,靠着自己非常有限的經驗去處理,忽視了去查證和檢驗。
第八不要用人情替代原則
在工作中,一定要公私分明,工作上的事情不能因爲私人的交情“走後門”,比如自己違反了公司的制度,試圖通過與領導的交情蓋過等等。
總而言之,在工作中,注重細節,約束自己的行爲。不僅能獲得公司同事的喜歡,還能讓你在升職加薪中佔據高峯!
-
初涉職場,如何應對人際關係纔是王道?
有人說,職場如同江湖。江湖有江湖的規矩,職場有職場的原則。對於初涉職場的人來說,在工作中很重要的一點就是交流與溝通了,與同事保持良好的關係能使工作進展更爲愉快和順利。顯然,職場的人際關係相比學生時代要複雜得多,那麼,初涉職場應該如何應對人際關係呢?常常微笑...
-
這6個離職原因,求職者說了面試就完蛋!
衆所周知對於除應屆生外的跳槽者來說面試被問到離職原因的概率幾乎爲百分之百這是一個非常矛盾且有難度的問題很多求職者往往不知道要如何回答今天畢老師分享的6個離職原因求職者一定不要說說了面試就完蛋了公司管理混亂很多求職者在面試的時候,面試官往往會問...
-
職場上怎麼送禮最高招?4個技巧幫你攢人緣!
職場上想要表達對一個人的感謝或者求教,最好的方式就是送禮,但送禮有很多的學問,送不好有很可能就會扭曲原有的意義。職場上有很多種關係,當然,不同的對象送出的禮也是不同的,今天畢老師就給大家放高招,根據上級、客戶、下屬和同事4種不同關係的職場人,分享4種送禮技巧...
-
職場飯局上,高情商的人都這樣敬酒!
進入職場後,總是免不了飯局應酬,而在飯局上,敬酒可是一門大學問,體現着你在職場上的情商,那麼在職場飯局上應該如何敬酒呢,下面我們一起來看看吧。敬酒不能太快1職場飯局上,會有多爲客戶,還會有領導和同事,因此敬酒的時候可千萬不能太快,不要趕在職位比自己高的人前面敬...