這四種人不會被辭退,但永遠與升職加薪無緣!
在一個企業裏,有幾種人經常能看到他們的身影,一年兩年甚至更久,他們不是高層,卻依舊堅守自己的職位,既沒有升職,也沒有加薪,十年如一日。那麼這幾種人裏,有你嗎?
前臺文員
如今市場上的前臺文員薪資大概在3K-4K左右,不能再多了,有的才2K,不管他們的薪資再怎麼升,可能最多也就到4k左右了,沒有企業願意高薪聘請一個前臺。因爲,前臺文員的工作技術含量太低了,隨便培訓幾天就可以上崗了,很多人都做得來,所以價值就低,幾乎沒有企業願意花太多錢在前臺用人方面,反正走一個就再招一個人。前臺文員是一個必不可少的角色,但是同時也是一個替代性極強的角色,本身的職業價值就不高,升職空間更是小,除非有就會轉入人事部,不然很難有發展空間。
所以,前臺文員是很少被升職加薪的!
職場“老好人”
所謂的職場“老好人”就是幹活踏踏實實,不懂得拒絕他人的要求,每天像一隻“水牛”一樣,只知道埋頭苦幹,不懂得進取與反思。導致工作的效率和方法一直止步不前,十年如一日地用着相同的工作經驗,這樣的人不懂得踏出崗位領域外,更別說是升職了!
而這類人又特別執着,如果沒有被開除,同個單位,同個工作可以幹好幾年,但是升職加薪從來都沒有他們的份。
職場“老油條”
所謂得到職場“老油條”就是幾乎掌握所有職場潛規則的'那一類人,這類人有個明顯的特點就是“油”,沒有進取心,辦事拖拉但是每次又能完成任務。爲人世故圓滑,能處理好各種人際關係,交際很廣,同時比較精通社會上的人情世故,處理事情比較的老道。因此,這種人不容易得罪人,領導也沒理由可以讓它走,即使又不好的事情發生,以他們的人脈是最早就能知道消息的,因此可以做出對策,避免職場上的災禍。
這類人一般是都資歷比較深的老員工,常年混跡職場,很多已經沒有了上進心,只想安穩度日。所以,對於這類人老闆沒理由開除,那要升職加薪是不可能的事。
工廠技術人員
爲什麼說工廠技術人員升職加薪的機會少呢?要知道,在技術部門,升職跟經驗和閱歷有很大的關係,你要奮鬥多久才能被稱爲師傅?即使做到了師傅級別,工資也就那麼多了,也沒有再能往上的升職空間了,在工廠的技術領域,升職空間是非常有限的。而作爲一個工仔,就像一顆顆的螺絲釘,每天檢修着各種機器,但是也每到要升職加薪的程度。很多工廠是不會對技術人員有過多的加薪的,成本太大了。除非是那種非常重要的技術人員,掌握着最主要的核心部位,沒有他的修理,機器無法運動的那種人。那麼他們跟老闆提加薪的機會還多一些,其他技術人員的工資是基本固定!
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