職場中，有這4種表現的員工，最容易被辭退！

在職場中並不是你想怎麼樣就能怎麼樣的，領導會根據每一個員工的表現去判斷這個員工是否適合培養。對於不適合培養的員工，或者無法培養的員工他們會選擇辭退。有以下4種表現的員工最容易被辭退，希望沒有你！

第一種：執行力差，做事拖拉的員工

在職場中沒有執行力是不行的，一個公司的發展離不開公司員工的努力，也離不開公司領導層戰略決策。但更重要的是領導層戰略決策得到員工的執行。因此，沒有執行力的團隊，再好的點子也塑造不了成功。

一個缺乏執行力、做事拖拉的人會對團隊造成很大的影響，團隊的目標可能因爲大家的拖拉而無法實現。其實在工作中我們經常會出現這樣的'情況：面對某項任務，我們會想反正不急，先拖着吧，等到非做不可的時候纔去做，那樣急急忙忙做出來的東西就不是最好的。這也是執行力差的表現，我們要改變這樣的思想和觀念，否則就要被辭退了。

第二種：拒絕變化，固步自封的員工

世界的一切事物都日新月異，我們如果在迅速發展的社會環境中選擇拒絕變化，固步自封那麼很可能會被辭退。任何公司都不需要那些不願意隨着社會變化而變化的人。

一個人如果沒法適應變化發展，如果總是沉浸在自己的世界裏，那麼他永遠都適應不了社會。太固步自封的人會藐視一切規則、狂妄自大也不會把任何人放在眼裏，總是堅信地認爲自己是沒錯的，聽不進任何人的勸誡。這一類人不作出改變就容易被辭退！

第三種：道德缺失，沒有素養的員工

一個道德缺失，沒有素養的人在職場一定是不受歡迎的。一個人再有能力，專業知識再強如果他的道德品質不行、人品差，那麼照樣不會被重用。

所以，無論是在生活中還是工作中我們都應該做一個有道德、人品好、懂尊重的人。不要做哪些自私、自利、誇誇其談、謊話連篇的人。一個團隊絕對不允許那些道德缺失的人影響到整個團隊的。

第四種：忠誠度低，背信棄義的員工

任何公司都要求自己的職員要有高度的忠誠度，不能損害公司的利益，凡事都需要爲公司做考慮。公司是絕對不能容忍那些忠誠度低，背信棄義的員工的。

比爾蓋茨說過“忠誠是員工一切美德之首。”一些優秀的企業會把“忠誠”列入組織的核心價值觀，例如格力公司的企業精神就是忠誠、友善、勤奮、進取。可想而知忠誠在一個企業當中的影響力有多大。如果你缺乏忠誠，總是背信棄義，那麼你最終只能被辭退！