這4種員工,老闆一定想辦法開除,其中有你嗎?
想要成爲老闆喜歡的員工,有些難度;但想要成爲老闆討厭的員工,非常簡單,一不小心還會被直接開除。以下這4種老闆最討厭的員工,有你嗎?
滿滿負能量的員工
一個優秀的員工,不管工作還是生活,都帶着正能量;一個被淘汰的員工,帶着負能量工作,討厭公司新制度,熱衷於傳播自己的負能量,讓公司上下人心惶惶。老闆絕對不允許這樣的員工留在公司,因爲他不僅不能爲公司帶來任何業績,還會直接影響其他同事的工作熱情。
沒擔當不上進的員工
職場裏沒擔當,不上進的'人真不少,一旦出現問題,不是先從自己身上找原因,而是立刻把問題推給客觀條件,推給其他同事,生怕自己要負責。這樣的想法確實要改,誰不會犯錯呢?錯了就要承擔,就得改正。老闆認可那些主動承擔的員工,因爲有擔當的員工能堪大任;老闆看不起那些推卸責任的員工,因爲他的不負責任,很可能導致公司出現大損失。
自以爲是的員工
現在自以爲是的員工真的不少,喜歡給領導出難題,剛說完項目難做,又說團隊沒資金,把所有問題都拋給老闆,等着老闆給自己解決問題。如果老闆事事兼顧,爲什麼要請你來工作呢?還有一些員工喜歡背後指責領導,這不該做那不該做,彷彿自己就一定能做好。遇到這樣自以爲是的人,別說老闆受不了,連同事也受不了。
經常搞小動作的員工
老闆注重公司利益,但更看重員工人品。要是找了個道德素質低下的員工,不僅影響了辦公室的工作風氣,甚至破壞了工作規矩,對公司來說,得不償失。有一些員工經常貪圖小利,將公司的物品佔爲己用;有些員工爲了業績,私自佔用別人的工作成果,甚至導致公司的損失。不要以爲這些小動作無人知曉,其實老闆早已將你的名字記入黑名單。
-
初涉職場,如何應對人際關係纔是王道?
有人說,職場如同江湖。江湖有江湖的規矩,職場有職場的原則。對於初涉職場的人來說,在工作中很重要的一點就是交流與溝通了,與同事保持良好的關係能使工作進展更爲愉快和順利。顯然,職場的人際關係相比學生時代要複雜得多,那麼,初涉職場應該如何應對人際關係呢?常常微笑...
-
這6個離職原因,求職者說了面試就完蛋!
衆所周知對於除應屆生外的跳槽者來說面試被問到離職原因的概率幾乎爲百分之百這是一個非常矛盾且有難度的問題很多求職者往往不知道要如何回答今天畢老師分享的6個離職原因求職者一定不要說說了面試就完蛋了公司管理混亂很多求職者在面試的時候,面試官往往會問...
-
職場上怎麼送禮最高招?4個技巧幫你攢人緣!
職場上想要表達對一個人的感謝或者求教,最好的方式就是送禮,但送禮有很多的學問,送不好有很可能就會扭曲原有的意義。職場上有很多種關係,當然,不同的對象送出的禮也是不同的,今天畢老師就給大家放高招,根據上級、客戶、下屬和同事4種不同關係的職場人,分享4種送禮技巧...
-
職場飯局上,高情商的人都這樣敬酒!
進入職場後,總是免不了飯局應酬,而在飯局上,敬酒可是一門大學問,體現着你在職場上的情商,那麼在職場飯局上應該如何敬酒呢,下面我們一起來看看吧。敬酒不能太快1職場飯局上,會有多爲客戶,還會有領導和同事,因此敬酒的時候可千萬不能太快,不要趕在職位比自己高的人前面敬...