老闆最重視的8種人,你屬於哪一種?
在企業裏,員工流動是一種很正常的現象。有的人來了,在崗位上默默地做着;有的人走了,連姓名都很快被忘記。在迎來送往的人羣中,老闆最重視哪幾種人呢?以下是畢老師分享的文章,歡迎閱讀!
一、不愛向公司提個人要求,但又積極的表現
他們表現、業績都很突出,爲了工作甚至可以受常人難以忍受的委屈和痛苦。然而,他們在個人進步面前,往往難以啓齒,不好意思開口。以致有的人到後來感嘆,如果能用這種工作勁頭去爲個人進步跑門路、拉關係,恐怕早就功成名就。
二、不愛看你臉色行事,又能公事公辦
他們堅持原則,不徇私情,最能保護人,也最容易得罪人。他們不看領導臉色行事,只依規章制度辦事,然而,與有些領導“唱反調”後果很嚴重。其實,領導幹部應以擁有這種老實人而自豪,因爲他們是你的“保護神”。
三、不和你套近乎,又能積極配合你的工作
不套近乎,工作任勞任怨,服從命令,這類老實人注重的`是主動幹事,不習慣於察言觀色,一切聽從組織安排。相反,一些人也“積極”配合你工作,但是夾雜個人私利,見風使舵,投其所好。這種積極配合,往往是套着老實人的面孔以實現個人目的,最容易讓領導“眼花繚亂”。
四、不和你多走動,又能體諒你的良苦用心
無論是領導還是老實下屬,都一樣有血有肉,在一起工作,產生不了感情是不可能的。這類老實人,工作中有了一點點成長進步、生活上得到一絲絲照顧,都能夠深切 體諒到組織、領導的關心和厚愛,以更高標準、更好狀態投入工作,用實績來報答組織的關愛,而不是靠多和領導走動來獲取什麼。
五、不當面恭維你,但能自覺樹立你的威信
他們不習慣於說客套話,不會拍領導的馬屁。在他們心中,威信不是說出來的,而是靠工作、業績立起來的。只有老老實實做人,紮紮實實幹事,才能受人尊敬和愛戴。同事對工作安排有怨氣,他們積極開導。領導部署中出現疏漏,他們私下委婉提出,補臺而不拆臺。
六、不向你表態,但能高標準的完成工作任務
他們有一個重要特徵,就是不聲不響地幹,竭盡全力地幹,低調做人、高調做事。這裏的高調,不是空喊口號,而是對工作任勞任怨,一絲不苟,盡最大努力去完成。他們認爲“幹得好”比“說得好”更能體現人生價值。
七、不愛多邀功多表功,但能創造性的工作
這些人把所有心思凝聚在工作上,爲了幹好工作他們走千山萬水,說千言萬語,吃千辛萬苦,想千方百計。可是,他們對自己的功勞隻字不提。這樣的老實人,不加以關注和重視,時間一長就會挫傷他們的積極性和創造性。
八、人走茶不涼的處事風格
人走茶不涼。他們不勢利,不圖利,人前人後一個樣,老老實實待人,即使領導離職了,依然尊重、關心他們。他們爲人很厚道,說話實實在在,幹事踏踏實實,爲人真真實實,一點也不矯揉造作。
畢老師爲大家總結了這幾種類型,看看自己屬於哪一種吧!爲了更好的生活與工作,大家趁着年輕快奮鬥吧!
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