年底,老闆最想辭退的人,有你嗎?
在公司裏,表面上一池靜水,暗地裏卻暗流涌動。平常可能老闆不動聲色,可是一到年底,對於誰加薪誰捲鋪蓋走人,老闆心裏可是一點都不含糊。那麼哪些人是老闆年底最想辭退的人呢?
年底,老闆最想幹掉誰?
1、傳播負能量愛抱怨的人
正能量可以使得整個團隊更有活力,同樣的負能量的傳播性更是不容忽視,如果一個公司裏有一個喜歡抱怨的人,那麼和他走的近的人都會被影響到。
在工作中,誰都會有抱怨的時候,可是如果被放大,就會成爲問題。這種負面情緒,一個人會傳染一個部門,一個部門會傳染整個公司。所以這種愛抱怨的人不能留。
2、缺乏團隊精神的人:
職場中不乏有些人只會默默埋頭工作,不會和團隊其他人溝通合作,這樣的人只能單幹,這團隊中,很可能會影響整個團隊的工作進程。
同時這樣的人會故意疏遠同事,甚至有意給同事設置障礙等。冷淡的問題不及時處理就會演變成團隊“冷暴力”,導致整個團隊人際關係惡化,人心背離,缺乏戰鬥力,極大地影響團隊績效。
3、道德缺失的人
不管是哪裏做什麼事情,人一旦道德缺失就是很大的問題。哪怕再有才能,這樣的人也不能重用。
道德缺失之人必定不是一個忠誠之人,這樣的員工令老闆不能安心任用,所以被辭退也是遲早的事。
4、不願改變的人:
爲了順應市場的變化,公司做出適當的變化,也是可以理解的,可偏偏有些人對於公司的變化很是排斥,並且煽動其他同事來抵抗變化。
自身的專業和技能不過硬,也無法配合公司的'變革。這樣的人遲早會被辭退。
怎樣做,纔不會被老闆辭退?
1、學會尊敬和服從上級
每個公司都是有自己的組織架構的,你作爲員工當然要服從自己的上級領導,這樣工作才能正常的執行下來。
在職場中,絕對的尊敬和服從自己的上級領導是何其重要的,只有這樣團隊才能發揮最大作用。
2、切忌煽動同事與團隊對抗
在工作中難免會遇到一些問題,想要發表自己的不滿,但是要注意方式,如果是煽動其他同事,一旦被公司領導知道是你在背後使壞,最後被開刀的肯定就是你。
所以說,在職場中有不滿情緒一定要注意方式,不然問題沒有解決,自己還被辭退。
3、不要講上級的壞話
這世上沒有不透風的牆,你在同事跟前說上級領導的話,你當真聽者不會有心?很可能你你的壞話已傳到上級耳朵裏,而且還會被添油加醋,這會讓你在公司很難做人。
混職場,誰不會抱怨領導,可是你也不要在自己同事面前說,不妨找閨蜜或者家人吐槽。
4、把事做好的同時把人做好。
在職場中,工作能力固然重要,可是會做人也是很重要的。把人做好更是一個人品牌塑造的重要條件,你在職場上的聲譽會決定職場的長度和寬度。
在現代的中國,人品依然是企業用人的重要標準。你的人品是需要大家通過與你共事看出來的,也是一個長期積累的過程。不僅要在單位內還要在行業內、在業界樹立你良好形象。
年底了,有人加薪也就有走人,你說職場太殘酷,可是爲什麼那個走的人總是你,有沒有想過,或許問題出在你身上呢?只要有付出,總會被看到,如果老闆不重用你,可能就是你做得還不夠好!
-
HR問:“你爲什麼應聘這個崗位”,該怎麼回答?
面試時,HR的很多問題都沒有標準答案,只要你能結合自己的實際情況展開回答,就一定能答到點子上,給出讓HR滿意的答案。那麼當HR問你爲什麼應聘這個崗位時,你應該如何回答呢?儘量不要說籠統的套話如果HR只是爲了聽你說套話,那他何必問你這個問題呢?既然問了,自然是想聽到你...
-
大學生交朋友準則
大學生是一個即將踏入社會的社會人,對於自己的生活一定要有一個合理的安排,因爲不怕做不到,就怕計劃不到,那麼,大學的交友準則有哪些呢?交理想中的朋友:交有理想的'朋友。所謂近朱者赤,近墨者黑,如果和有理想的朋友們在一起的話,你一定也會耳濡目染變成一個有理想有抱負...
-
一旦做了這5個動作,同事記恨你,領導也會冷落你!
職場中要忌諱的事情實在太多了,往往一句話就得罪了別人,一個動作就引起別人的反感。你要知道,一旦做了這5個動作,同事會記恨你,領導也會冷落你!千萬要注意!1、講話太直得罪人職場上稍不留神說錯話,真的很容易得罪人。有時候,話說得太快,沒有顧及說話對象,很有可能出現言語...
-
如何應對職場勾心鬥角
有人的地方就會有戰場,如今,在競爭激烈的職場中更是如此,面對職場中的勾心鬥角該如何應對呢?應對職場勾心鬥角方法鋒芒,悠着點如是你有才華,在某方面也有一技之長,切勿急於露出鋒芒;如果你不是以領導身份到新的單位中,更不能鋒芒太露。進入一個全新的單位你就像是投入池...