人力資源管理中如何進行思想的引導
企業應將“以人爲本”理念貫穿於企業管理工作的全過程,以充分調動企業員工的積極性、主動性和創造性,提升企業核心競爭力。思想政治工作的對象是人。
進行思想引導的方法
1 結合生產經營創新思想政治工作,牢樹誠信理念。企業管理之道是員工,安員工則安企業,國家是以經濟建設爲中心,企業是以生產經營爲中心,不論國家還是企業,其最終目的都是以人爲本,思想政治工作必須緊緊圍繞生產經營這個中心進行,針對不同情況調整思路,但以調動員工生產積極性爲重點的主旋律不能變。要把企業生產活動中的矛盾點作爲思想政治工作的着力點;把生產經營中的起伏點,作爲思想政治工作的研究點;把經濟工作的目標點,作爲思想政治工作的落腳點,以誠信立企,纔會有生命力。
2 結合企業管理創新思想政治工作,提高員工素質。企業應在深化改革過程中,全面提高員工隊伍整體素質。要創新思想政治工作的機制,首先把思想政治工作作爲企業科學管理、基礎管理的重要組成部分來抓,管人與管事相結合。人才是企業的第一資源。現代企業管理,應通過創新職教,把企業每位員工的能力挖掘激發出來,並利用到生產經營中去;應通過創新職教,把人力資源作爲企業的核心資源進行生產、流動和再造,強化人力資源管理。
3 結合企業黨建創新思想政治工作,密切黨羣幹羣關係。企業要把思想政治工作同黨建工作有機結合,充分發揮企業黨組織的政治核心作用,按照靈活務實的原則安排思想政治工作活動,通過思想政治工作提升人的精神來實現對改革的支持。企業黨組織和黨員幹部要把加強思想政治工作作爲一項硬任務來抓,把加強思想政治工作貫穿於各項工作的全過程,體現在自己的日常工作上,落實在黨內生活中,做好改革攻堅時期的企業思想政治工作。
4 要加強對新情況和新問題的研究。要注意企業在貫徹落實黨的路線、方針、政策中員工的思想反映和動向;要注意企業橫向對比中出現的不平衡對職工心理承受能力的影響;要注意用人機制和崗位競爭的矛盾問題等等。如果不能正確認識和處理這些新情況、新問題,思想政治工作在人力資源管理中就難以產生實效。因此,思想政治工作要充分發揮自己的政治優勢,積極引導員工自覺地爲實現企業經營目標任務而努力。
5 要加強對重點、難點、熱點問題的研究。矛盾是普遍存在的,我們解決問題就是要從普遍矛盾中去尋找主要矛盾。一般地說,思想政治工作中的主要矛盾大都表現在一些重點、難點和熱點問題上。比如,強化企業的內部管理,就會使一些人感到受約束,不習慣;商品價格下跌,市場形勢發生變化,導致業務經營困難,需要尋求開拓新的經濟增長點等等。這些問題總是隨着時間、形勢和環境條件的變化而變化,解決一個問題,又會出現新的'問題,我們只有不斷深入研究解決這些問題,從中發現並總結出帶有規律性的文章,就會對企業的思想政治工作起到一定的指導作用。
6 要加強對思想政治工作方法的研究。正確的方式方法,是提高思想政治工作有效性的一個重要途徑。經常性的思想政治工作具有較強的靈活性和潛移默化的作用,它可以在任何時間、任何場合,通過談心、拉家常、家訪、文化活動等進行思想、感情的交流使之產生共鳴,通過創造一個和諧的環境氣氛,寓教育於無形中。也可以運用激勵機制,心理調節,規範約束和行爲引導等方式,根據不同層次,不同對象,採用不同方法,取得最佳效果。
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