在老闆眼裏好員工都是這樣的,你是嗎
進入職場中,我們都想成爲老闆眼中的好員工,那麼老闆眼中的好員工是什麼樣的?相信這是很多職場人都比較關心的問題,做到老闆眼中的好員工,那麼你離升職加薪還會遠嗎?
所謂好員工,一定是具備了高素質的人。在老闆眼中是聽話、出活,懂得背後受罪,能直面領導,與同事相處融洽,對自己的定位清晰,少說多幹。
首先先來說說老闆眼中的好員工與差員工分別是怎樣的:
好員工
在工作中,一個項目交到你手中,能完美的完成。在彙報工作說結果,請示工作說方案,總結工作說流程,佈置工作說標準,關心下級問過程,交接工作講道德,回憶工作說感受,以解決工作問題爲已任,敢於認錯並承擔責任。
差員工
老闆交給你一個任務,在完成後跟老闆彙報時長篇大論說過程,在跟同事之間相處時,老是喜歡問私事,不顧場合的開懷大笑。
那麼在老闆眼裏,到底什麼樣的員工才稱得上是“好”?
第一、站好最後一班崗
比如,在提出辭職到離開公司的這段期間,每天仍然像以前一樣,比規定上班時間早到,並先做好各項工作準備;加班也沒有怨言,每天都把任務完成後才走。最後一個月了,還是照樣做好手頭上的工作,每天抽出時間指導接班的同事,把自己負責的工作做好電子版交付給新同事,在與客戶接觸中還是盡心盡力,以自己作爲公司的員工來接待客戶。像這樣尊重公司又那麼專業的員工,老闆會對他留下非常好的印象,當老闆朋友公司需要這樣的人才,老闆也會大力推薦他,有機會歡迎他隨時回來。
第二、聽老闆的話,認真幹好自己的活
有句老話叫“幹活不由東,累死也無功”,誰是“東”啊?你的直屬領導就是“東”,大部分時候,聽他的話準沒錯兒。在企業中,老闆就喜歡聽話的員工,他交代給你的任務,你都能在第一時間內九完成,還完成的不錯。
第三、主動思考擔責任
縱觀整個社會,沒有人會指責那些主動承擔過錯的人。對於上司來說,其部下犯錯,其實也意味着自己監督不力。在更高原則的指導下,上司也負有不可推卸的責任。你主動承擔責任,在上司的眼中,並不意味着你是失敗的,也不暗示着恥辱,此舉動所彰顯的是——作爲一名出類拔萃的人,你的境界更高一層。
第四、正確提問的能力
在企業中,上司很喜歡主動提問問題的員工,你主動提問問題,上司認爲你虛心下問,還有進步的空間。但是我們要知道如何正確的'提問問題,因爲人們都會喜歡問他們問題的人,但不會喜歡總是告訴他們答案的人。我們並不是總能想出正確的答案,但是我們可以問正確的問題。
第五、別把問題丟給老闆
老闆喜歡提問題的人,但是不喜歡把問題推給他的人。老闆希望你提出這個問題,可以先有自己的看法、觀點。哪怕想法還不成熟、不完善,也是你努力的結果,還可以幫老闆更清楚掌握進展狀況,討論起來也更有方向。要記住一點,做老闆的不怕下屬提問,就怕下屬不用腦袋。
第六、說到做到
說到做到,是爲人之本。在職場中,說到做到,這是每一個員工所必須具備的品質,也是每個員工所應該崇尚的。如果你能夠信守諾言,做到你所說的事情,你將會是所有公司都需要的人,因爲你會讓上級放心地把任務交給你。
綜上所述,總結來看,老闆眼中的好員工,就是能夠做到,所有事情到我爲止都能做好,所有困難都是進步的基石的,能讓領導放心的人。你在老闆眼中是否是這樣的好員工呢?
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