簡歷上的這些內容纔是HR眼中的乾貨,你寫全了嗎?
對於HR來說,好的個人簡歷其實也是乾貨。求職者的簡歷寫得好不好,有沒有重點,HR一眼就能看明白,從而快速篩選出合適的簡歷。如果能夠寫上以下幾點,你的簡歷一定能被HR一眼相中!
帶有數據的優秀業績
有人覺得簡歷寫的術語越多,越容易通過,這種想法並不恰當。不要將你的簡歷寫成招聘信息展示,你應該用數據說話,用業績說話。比如說在銷售方面有不錯的成績,不要寫“有很好的銷售經驗”,而是寫最優秀的'一次銷售經驗,爲公司帶來多少收益。
較高的簡歷匹配程度
簡歷匹配程度,自然就是你的簡歷和招聘崗位相匹配的程度,一是建議你的簡歷應該按照招聘崗位的版塊來設計,“崗位職責”匹配“工作經驗”,“任職要求”就匹配“個人技能”;二是建議內容有點有面,一一對應崗位要求的重點內容。
因此,在製作簡歷前一定要認真分析企業發佈的招聘信息,畫出其中的重點,如網站維護、推廣產品、編輯組稿等等,根據這些重點展現自己相關的工作經驗。
能夠把握的有用資源
公司招聘跳槽的新人,一是爲了有更優秀的人才爲公司注入新鮮血液,二是希望能夠得到跳槽者手上的資源。比方說,你手上有多少人脈,你可以帶來多少客戶,你之前積累的工作經驗能給公司帶來多少收益等等。一個優秀的人才,一定能爲新公司帶來好資源。
經過包裝的日常經驗
在簡歷中,最好不要出現“日常”這個字眼,因爲HR一眼就能看出你在這個崗位上並沒有做出多大的成績,沒有拿得出手的成績,就只能寫自己的崗位職責。可假如平時工作內容就這些,應該如何包裝才能被HR認可?
就算是打雜,也可以好好地包裝語言,比如說協調部門的工作,安排會議進程,跟進部門工作等等。
具體信息和明確結果
寫具體的信息,你具體做了什麼事情,怎麼做的;寫明確的結果,有多少收益,獲得多少客戶,結果如何。明確地擺出以上信息,既節省了HR閱讀簡歷和篩選簡歷的時間,也能讓HR立刻了解到你是否適合新崗位。當然,你所介紹的信息,應該具有客觀性和技術性。
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